PSA_GROUPE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

LA DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Les ressources humaines : créer les conditions de la réussite

Diversité et égalité des chances 2.4.5.

La prévention contre toutes les formes de discrimination, de harcèlement moral et de violence au travail Le Groupe condamne tous les manquements aux droits et à la dignité des personnes, les mauvais traitements verbaux ou physiques, les harcèlements de toute nature, les violences au travail et la discrimination. Ces agissements sont passibles de sanctions et font l’objet de mesures de prévention dans tous les pays. Une communication régulière est effectuée auprès des salariés, et des actions de sensibilisation sont réalisées auprès de nombreux managers. Les salariés victimes ou témoins de cas de harcèlement, de discrimination et de violences au travail sont informés des moyens de signalement existant. Ils peuvent ainsi alerter un responsable identifié en charge des questions de diversité et/ou de harcèlement. Un dispositif centralisé offrant des garanties de confidentialité et de neutralité, basé sur deux adresse e-mail, harcelement@mpsa.com et diversite@mpsa.com, apporte un moyen complémentaire de recours et de traitement des situations de harcèlement moral ou de discrimination. Une procédure commune de traitement et de suivi a été instaurée dans l’ensemble des pays où le Groupe est implanté, avec une adaptation des cadres légaux dans tous les pays. Pour chaque situation identifiée, une remontée d’informations à la Direction ressources humaines doit être opérée et une enquête est effectuée. En 2017, 44 situations de harcèlement, de discrimination ou de violences au travail ont été ainsi traitées. L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2.4.5.2. FEMMES-HOMMES DPEF.12 Groupe PSA a adopté depuis 15 ans une politique volontariste en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour en faire une source de valeur ajoutée et de performance économique. L’adhésion aux Women’s Empowerment Principles apporte un référentiel reconnu internationalement et applicable à l’ensemble des sociétés du Groupe dans tous les pays. Il est utilisé pour procéder à une évaluation des réalisations dans les différents pays, pour identifier de nouvelles actions de progrès et pour promouvoir les meilleures pratiques. Le Groupe a analysé les enjeux au regard de son secteur d’activité traditionnellement masculin et tient la féminisation de ses métiers et de ses postes clés comme un objectif décisif de sa stratégie de développement durable et responsable. Le Groupe en a déduit des plans d’actions structurés selon les trois axes suivants : la mixité des métiers ; „ des processus ressources humaines garantissant l’égalité „ professionnelle ; l’accès des femmes à tous les niveaux de responsabilité. „ Par ailleurs, l’engagement du Groupe PSA contre le sexisme et contre les violences faites aux femmes est ancien. Au niveau mondial, l’accord-cadre mondial sur la responsabilité sociale de Groupe PSA applique depuis 2006 les meilleures pratiques dans ce domaine et proclame que le Groupe ne tolère pas le sexisme. En France, l’accord sur l’égalité professionnelle a instauré un dispositif d’alerte professionnelle des situations de harcèlement, notamment à travers une messagerie dédiée harcelement@mpsa.com. Il comporte également des dispositions relatives à l’accompagnement les salariés victimes de violences conjugales. En Espagne, un accord d’entreprise spécifique a été signé à ce sujet.

Pour Groupe PSA, la diversité de ses salariés et des cultures est source de valeur ajoutée et de performance économique à condition de garantir l’égalité des chances. En encourageant l’égalité des chances et en fondant ses pratiques sur des critères objectifs de compétences et de résultats, le Groupe favorise l’engagement et la motivation de chaque collaborateur et développe une culture de performance et d’efficacité économique. Cet enjeu de société concerne l’ensemble des pays d’implantation du Groupe. Les parties prenantes ont été associées à cet engagement par la conclusion de l’accord-cadre mondial sur la responsabilité sociale de l’entreprise qui précise les règles de non-discrimination et d’égalité de traitement. Toutes les parties prenantes sont ainsi impliquées pour pratiquer un management inclusif, considérer les compétences dans l’accès à l’emploi et l’évolution professionnelle, reconnaître les mérites et prévenir toutes les formes de discrimination et d’intolérance à l’égard des différences. En adhérant en 2016 aux Principes d’Autonomisation des Femmes (Women’s Empowerment Principles), une initiative de l’ONU et d’ONU Femmes, le Groupe poursuit cette démarche responsable à l’échelle mondiale pour adopter les meilleurs standards et promouvoir les meilleures pratiques en matière de mixité et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ POUR 2.4.5.1. LA COHÉSION SOCIALE ET LA PERFORMANCE DPEF.14 Groupe PSA a choisi d’inscrire la promotion de la diversité dans son dialogue social. À l’échelle mondiale, l’accord-cadre mondial sur la responsabilité sociale entend appliquer et promouvoir, au-delà des règles légales, les meilleures pratiques et lutter contre le racisme, le sexisme, la xénophobie et l’homophobie et plus généralement contre l’intolérance à l’égard des différences et à garantir le respect de la vie privée. Un accord sur la diversité et la cohésion sociale conclu dès le 8 septembre 2004 a été renouvelé le 21 mai 2015. Il réaffirme la volonté de l’entreprise d’assurer une égalité de traitement entre les personnes en se fondant sur des critères objectifs comme les compétences et les résultats, de combattre certains préjugés et de prévenir les discriminations, directes ou indirectes, conscientes ou inconscientes, notamment relevant des origines réelles ou supposées des personnes. L’accord permet d’associer les représentants du personnel sur la base de principes partagés et d’animer sur le terrain les engagements pris. Les canaux de recrutement sont diversifiés, notamment par la création de partenariats avec les systèmes éducatifs et les services publics de l’emploi, le développement des offres en ligne et l’utilisation des réseaux sociaux pour toucher le plus large public. Le Groupe veille à ce qu’aucune étape du processus de recrutement ne soit discriminatoire. Un guide de bonnes pratiques est destiné aux recruteurs et un contrat de service est conclu avec les responsables hiérarchiques associés au recrutement, spécifiant les modalités d’évaluation. Le mode de sélection objectif des candidats est renforcé par la mise en place d’outils comme la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Le Groupe concourt aux politiques publiques mises en place dans différents États pour promouvoir la diversité et prévenir les discriminations au travail. En France, dès 2009, le Groupe figurait parmi les premières entreprises françaises à obtenir le label Diversité récompensant la politique et les bonnes pratiques ressources humaines en matière de promotion de la diversité, d’égalité des chances et de prévention des discriminations. Le label décerné à l’issue d’une démarche de labellisation exigeante menée par AFNOR Certification dans le cadre d’un audit sur site, a été renouvelé en 2012 et, à nouveau, en février 2018. De même, en Espagne, le Groupe est détenteur du label Diversidad depuis 2009, label renouvelé en 2012 et 2015.

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GROUPE PSA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017