Yrke nr. 1 -2015

54 • YRKE FEBRUAR 2015

Vi i kommunen skal ta vår del av ansvaret for å opprette læreplasser. Foreløpig har vi forpliktet oss til å ta inn minimum 5 lærlinger hvert år. Dette blir et viktig element i kommunens eget rekrutterings ­ arbeid. Steigen kommune er den nest største arbeidsgiveren i kommunen etter opp­ drettsnæringen. Steigen vekst I Furulund, et par mil nord for Steigen sen­ trum ligger en institusjon som heter Steigen Vekst. Det er en blanding av en VTA-bedrift, dvs en bedrift med varig tilrettelagt arbeid, og en APS-bedrift der folk er i arbeid mens deres framtid avklares av NAV. Nå er det også daglig arbeidssted for 6 lærlinger og lærekandidater i Steigenmodellen. - Det å ha ansvaret for opplæring var ikke så veldig annerledes enn det vi gjorde her fra før, og vi får mye hjelp fra Opplærings­ kontoret, så overgangen gikk greit. Men det følger ansvar med å drive med opplæring, og det føler vi daglig. Og litt mer papir­ arbeid er det jo, sier Bente Ludvigsen, som har vært ved institusjonen en del år, men som er ny i jobben som daglig leder. - Arbeidet her er delt i to avdelinger. Vi har et autorisert bilverksted, der Arne Karlsen er leder, og så en skogbruksbedrift. De produ­ serer dels trevirke til sagbruk og dels ved. De 3 elevene som er på skogbruksavdelinga vår, skal nok etterhvert over i en ordinær skogbruksbedrift. Arne Karlsen forteller at noen av elevene hadde gruet seg veldig til å komme hit

STEIGEN-MODELLEN

• Opplæringen tar 4 år og fører fram til fagbrev • En variant av 0+4 modellen, all opplæring i yrkesfaget foregår i bedrift • Ingen yrkesfaglærere eller skoleverksteder er involvert • Ungdommene søker læreplass fra en lokal tilbudsliste • De som får læreplass er lærlinger fra skoleårets start. • Før elevene går opp til fagbrevet, må de ta en skriftlig tverrfaglig eksamen • Ungdommene er også elever de to første åra • Fellesfagene tas på skole o 2 dager pr uke på skole år 1: Norsk, matte, naturfag, engelsk o 1 dag pr uke på skole år 2: Nors, engelsk, samfunnsfag o År 3 og 4 kun 1-2 studiedager på skole pr måned • Ungdommene får over 3 år i lære i bedrift • Kan være helt ned til 1 elev pr tilbud Modellen kjøres for første gang ved Knut Hamsun vgs avd Steigen skoleåret 2014/2015 med 10 elever, 1 lærling pr fag. Dette er godkjent som normalordning, dvs at det gis kun opplæring etter denne modellen ved skolen.

Rektor Elin Eidsvik er ny som rektor ved Knut Hamsun videregående skole dette skoleåret, men kom fra stillingen som rådmann i kommunen, så hun visste mye om hva hun gikk til. Hun har sitt kontor på hovedskolen på Hamarøy. - Steigenmodellen har slått godt an hos lokalt næringsliv som har gått aktivt ut for modellen med profilerte ledere i spissen. Det er helt enestående. Det er klart at Steigen-modellen først og fremst er distriktspolitikk. Vi håper jo at den skal føre til at rekrutteringen totalt sett går opp. Men det er klart at det er noen utfordringer ved modellen. Skolens totale tilbud på yrkesfag kan stå i fare og svake elever kan få problemer. At noen yrkes­ faglærere samtidig forsvant, betød en forringelse av det pedagogiske miljøet. Vi må vurdere helheten og alle virkninger og bivirkninger før vi omfavner modellen fullstendig. Og vi burde få i stand følge­ forskning så fort som mulig for å få en fullgod evaluering. Rådmannen Torben Marstrand er rådmann i Steigen kommune. Han har kontoret sitt i Rådhuset, som ligger ved siden av skolen. Han var

tidligere økonomisjef i oppdrettsfirmaet Cermaq. - Det var godt å få denne modellen på plass, sier han. - Den gir muligheter for ungdommen, for kommunen og for det lokale næringslivet. Dette er svært viktig for å beholde ungdom­ men her, noe som er et være eller ikke-være for hele lokalsamfunnet. Fiske- og oppdrettsnæringene her hatt rekrutteringsproblemer, de øyner nå mulig­ heter for framtida.

Daglig leder Bente Ludvigsen

Rådmann Torben Marstrand