SAINT-GOBAIN-DOCUMENT_REFERENCE_2017

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Saint-Gobain aujourd’hui Des valeurs fortes

2. DES VALEURS FORTES

2.1 Les Principes de Comportement et d’Action

Saint-Gobain fonde son développement sur neuf Principes de Comportement et d’Action qui constituent le socle de son code de conduite éthique. Formalisés en 2003, traduits dans 33 langues, diffusés auprès de l’ensemble des salariés, les Principes de Comportement et d’Action constituent une référence pour chacun. Leur application est une condition d’appartenance au Groupe.

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PRINCIPES DE COMPORTEMENT L’ENGAGEMENT PROFESSIONNEL, LE RESPECT DES PERSONNES,

PRINCIPES D’ACTION

LE RESPECT DE LA LÉGALITÉ, LE RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT, LE RESPECT DE LA SANTÉ, ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL, LE RESPECT DES DROITS DES EMPLOYÉS

L’INTÉGRITÉ, LA LOYAUTÉ, LA SOLIDARITÉ

sont les valeurs fondamentales unissant les dirigeants et employés.

régissent les actions de tous les dirigeants et employés, dans l’exercice de leur fonction.

Les Principes de Comportement et d’Action font explicitement référence aux conventions applicables de l’Organisation Internationale du Travail, à la Charte internationale des droits de l’homme et aux Principes Directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et à la convention de l’OCDE en matière de lutte contre la corruption. Saint-Gobain adhère au Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2003. Cet engagement témoigne de la démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) du Groupe, qui communique régulièrement ses avancées dans les domaines couverts par le Pacte Mondial. La mise en œuvre de la stratégie du Groupe se traduit par des politiques et des engagements qui sont appliqués par les Pôles, les Activités et les Délégations Générales.

Au premier rang de ceux-ci, les « politiques de référence ». Elles découlent directement des Principes de Comportement et d’Action et définissent les principes de management applicables à toutes les entités et à tous les collaborateurs de Saint-Gobain, mais aussi aux sous-traitants dans le cadre de leurs interventions pour le Groupe ainsi qu’aux fournisseurs dans le cadre de la politique d’achats responsables. Cette volonté d’établir les Principes deComportement de d’Action comme un signe d’appartenance est illustrée par l’objectif fixé par le conseil d’administration du Groupe de former l’intégralité des cadres à ce sujet au cours de leur première année de présence. De plus, les Principes de Comportement et d’Action sont inclus dans les livrets d’accueil de tous les salariés du Groupe et dans la majorité des contrats de travail.

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