SAINT-GOBAIN-DOCUMENT_REFERENCE_2017

Résultats 2017 et perspectives 2018 Résultats extra-financiers

En 2016, le Groupe a fait évoluer son tableau de bord RSE sous l’égide du Conseil d’administration. Enjeux Définition Objectif 2016

2017

INDICATEURS PRIORITAIRES : IMPÉRATIFS ABSOLUS

Pourcentage des nouveaux cadres ayant suivi Adhere (Principes de Comportement et d'Action) Pourcentage des nouveaux cadres ayant suivi Comply (concurrence) Pourcentage des nouveaux cadres ayant suivi Act (anti-corruption) Indice de diversité : cadres dirigeants remplissant l'un des 3 critères : - nationalité autre que française - expériences diverses (pays, secteurs ou expérience extérieure au Groupe) - femme Pourcentage de femmes cadres Pourcentage de femmes cadres dirigeants

100% en 2018

73,1%

ɸ80,7ɸ%

Pratiques responsables

100% en 2018

86,6%

ɸ88,7ɸ%

100% en 2018

ɸ87,2 %

- 20% à 2025 (base 2010)

- 7,4% (base 2010)

- 7,6% (baseɸ2010)

Changement climatique CO 2

Indicateur toujoursɸau-dessusɸdeɸ90%

91,0%

90,0%

Diversité

25% en 2020 25% en 2025

22,0%

22,5%

11%

13%

3,6 en 2016 (sans les sous-traitants permanents)

Sécurité : TF2 Collaborateurs, interimaires et sous-traitants permanents

3,3

2,6

Santé - Sécurité

3,1 en 2017 2,5 en 2018

5

AUTRES INDICATEURS Solutions développées et distribuées pour contribuer aux enjeux RSE du Groupe dont bénéfices carbone et santé/sécurité

fait

27 projets multi-confort : 18 pays ; marchés résidentiels et non résidentiels ; neuf et rénovation. 623 personnes formées à l'éco-innovation

Nouvel objectif 2018 : - appropriation de l'outil par les équipes - continuer le déploiement dans 2 BU ou pays supplémentaires - proposer une méthode d'intégration dans le processus d'innovation

Product stewardship : Réalisation de 2 pilotes d'évaluation des bénéfices RSE d'un portefeuille produits en 2017

Indice de loyauté : taux de présence + formation + taux de démission + indicateur mobilité. Note A = 4 objectifs atteints Note B = 3 objectifs atteints

Tendance positive

A

B

Excellence opérationnelle

ɸ

ɸ

Emplois directs : 170 500 Emplois indirects : 549 200 Emplois induits : 190 870

Création de valeur locale Emplois directs et indirects (calculés tous les deux ans)

Preuves et engagements

GRI-G4, rester référencé FTSE4good et CDP/DJSI à 3 ans

DJSI World CDP Climat A-

fait

fait

109 SAINT-GOBAIN DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017