SAINT-GOBAIN-DOCUMENT_REFERENCE_2017

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Résultats 2017 et perspectives 2018 Résultats extra-financiers

NON-DISCRIMINATION

2017

2016

2015 GRI

FORMATION À LA NON-DISCRIMINATION Formation e-learning Gender Balanceɸ: nbre de personnes formées

1ɸ471

1ɸ157 778ɸh

Formation e-learning Gender Balanceɸ: nbre d’heures

1ɸ103ɸh

ÉGALITÉ DE TRAITEMENT Rapport entre le salaire de base moyen des hommes et des femmes

0,91 0,97 0,95 0,94 0,87 0,95 0,93 0,91

0,90 0,97 0,93 0,94

0,90 405-2 0,97 405-2 0,91 405-2 0,91 405-2

Rapport entre le salaire de base moyen de base des hommes et des femmes cadres débutants Rapport entre le salaire de base moyen des hommes et des femmes cadres confirmés Rapport entre le salaire de base moyen des hommes et des femmes cadres supérieurs Rapport entre la rémunération totale moyenne des hommes et des femmes Rapport entre la rémunération totale moyenne des hommes et des femmes cadres débutants Rapport entre la rémunération totale moyenne des hommes et des femmes cadres confirmés Rapport entre la rémunération totale moyenne des hommes et des femmes cadres supérieurs

405-2 405-2 ɸ405-2 ɸ405-2

NOMBRE D’INCIDENTS DÉCLARÉS Total des incidents

77

65

89 406-1ɸ

dont

Handicap

5

6

6

Harcèlement

49

37

64

Origine ethnique

1 0

6 2

6 2

Genre Autres

22

14

11

VALEURS DU GROUPE

2017

2016

2015 GRI

PRINCIPES DE COMPORTEMENT ET D’ACTION Formation des cadres dans l’année de leur intégration

80,7ɸ% 73,1ɸ%

412-2

Intégration des Principes aux livrets d’accueil des collaborateurs (CDD et CDI) Nombre de personnes formées lors de formations spécifiques de la Direction Développement Responsable Nombre de personnes formées en présentiel à l’école du management

100ɸ%

857 619

602 581 161

1ɸ185

676 244

Nombre de formateurs formés pour déploiement local

82

Part des Délégations Générales incluant la France disposant d’au moins un formateur local

93ɸ%

DROITS HUMAINS Part des Délégations Générales identifiées à risques droits humains ayant un formateur local aux Principes de Comportement et d’Action

100ɸ%

Nombre d’incidents relatifs au travail des enfants Nombre d’incidents relatifs au travail forcé ou obligatoire Nombre d’incidents relatifs à la liberté syndicale

0 0 1 0

0 0 0 0

0 408-1 0 409-1 2 407-1

Autres incidents liés aux droits humains

0

Alertes reçues au moyen des dispositifs d’alertes professionnelles En 2017, la Délégation Générale du Brésil a mis en place un nouveau système d’alerte professionnelle. LUTTE CONTRE LA CORRUPTION Nombre de cadres formés ( e-learning ACT lancée en 2015) À partir de 2017, la base des cadres étant formée, ACT sera obligatoire pour tout cadre dans l’année de son intégration.

211

79

63 103-2

26 869

24ɸ463

23ɸ313 205-2

Formation ACT : formation des cadres dans l'année de leur intégration

87,2 ɸ%

Nombre de cas de corruption signalé

0

0

0 205-3

PROGRAMME DE CONFORMITÉ Déclarations de conformité (programme Audit interne)

659ɸ 336

655 près de 700

Séminaires conformité y compris anti-corruption, concurrence et embargos

209

207

RESPECT DE LA LÉGALITÉ Formation Comply aux règles de la concurrenceɸ: formation des cadres dans l’année de leur intégration La base des cadres étant formée depuis le lancement de la formation, l’indicateur a évolué pour se concentrer sur l’objectif de 100ɸ% des cadres formés dans l’année de leur intégration. Montant des amendes significatives pour le non-respect des lois et des réglementations Nombre total des sanctions non financières pour le non-respect des lois et réglementations

88,7ɸ% 86,6ɸ%

0 0

0 0

0 206-1 0 206-1

120 SAINT-GOBAIN DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017