SAINT-GOBAIN-DOCUMENT_REFERENCE_2017

Gouvernement d’entreprise Rémunération des organes d’administration et de direction

Principes et critères de détermination, de répartition et d’attribution des éléments de rémunération du Président-Directeur Général, pour l’exerciceb2018, soumis à l’approbation de l’Assemblée générale ordinaire des actionnaires (articlebL.b225-37-2 du Code de commerce) Éléments de la rémunération attribuables à raison du mandat Plafond Présentation Rémunération variable annuelle 170b% de la part fixe

Le Conseil d’administration a décidé de maintenir inchangé le plafond de la part variable annuelle de la rémunération du Président-Directeur Général à 170ɸ% de la part fixe de sa rémunération (plafond inchangé depuis 2014). Le montant de cette rémunération variable au titre de l’exerciceɸ2018 sera arrêté par le Conseil d’administration en 2019 sur la base de la réalisation d’objectifs quantifiables et qualitatifs qu’il a fixés, respectivement, à concurrence de 2/3 et de 1/3 de la part variable de sa rémunération (structure inchangée depuis 2014). S’agissant des objectifs quantifiables, le Conseil a décidé de retenir pour l’exerciceɸ2018, les quatre objectifs quantifiables suivants à hauteur de 25ɸ% chacun, jugés pertinents pour apprécier la performance opérationnelle et financière du Groupe Saint-Gobain et sa stratégie (inchangés depuis le renouvellement de son mandat en 2010)ɸ: le taux de retour sur capitaux employés (ROCE), le résultat d’exploitation du Groupe, le résultat net courant du Groupe par action et le Cash Flow Libre d’Exploitation. Le Conseil a en outre retenu les objectifs qualitatifs suivants jugés pertinents dans laɸmesure où ils reflètent la mise en œuvre d’orientations stratégiques pour l’exerciceɸ2018ɸ: poursuite de la transformation digitale du Groupe, mise en œuvre de laɸpolitique deɸresponsabilité sociale d’entreprise et poursuite de la stratégie deɸdéveloppement duɸGroupe. En application de la loi, le versement de la rémunération variable annuelle sera conditionné à l’approbation de l’Assemblée générale ordinaire qui se tiendra en 2019. Le Conseil d’administration n’a pas prévu d’octroyer de rémunération variable différée au Président-Directeur Général en 2018. Le Conseil d’administration n’a pas prévu d’octroyer de rémunération variable pluriannuelle au Président-Directeur Général en 2018. Le Conseil d’administration n’a pas prévu d’octroyer de rémunération exceptionnelle au Président-Directeur Général en 2018. En application de la loi, le versement d’une rémunération exceptionnelle serait conditionné à l’approbation de l’Assemblée générale ordinaire qui se tiendra en 2019 . Le Conseil d’administration se réserve la possibilité, si un nouveau Directeur Général devait être recruté en externe, de lui octroyer une indemnité de prise de fonction permettant de compenser, conformément aux pratiques en vigueur, la perte d’avantages tels que rémunération variable annuelle et/ou éléments de rémunération de long terme dont il bénéficiait dans le cadre de ses précédentes fonctions. Cette indemnité de prise de fonction pourrait prendre la forme de versements en numéraire et/ou attribution de titres soumis à conditions de performance.

Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle

Néant

Néant

Rémunération exceptionnelle

Néant

6

Indemnité de prise de fonction

-

161 SAINT-GOBAIN DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017