SAINT-GOBAIN-DOCUMENT_REFERENCE_2017

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Gouvernement d’entreprise Rémunération des organes d’administration et de direction

Le calcul de la performance au titre du ROCE se fera de la manière suivante : Moyenne arithmétique du ROCE pour les années 2018, 2019 et 2020

Pourcentage d’options initialement octroyées, conditionnées par le ROCE (soit 65b% de l’attribution), exerçables

Supérieure à 12,5ɸ%

Totalité

Comprise entre 9,5ɸ% et 12,5ɸ% Inférieure ou égale à 9,5ɸ%

[Moyenne arithmétique du ROCE pour 2018, 2019 et 2020 -ɸ9,5ɸ%]/[12,5ɸ% -ɸ9,5ɸ%]

Aucune

Le calcul de la performance boursière se fera en comparant la moyenne des premiers cours cotés de l'action Saint-Gobain et de l'indice CAC 40 des six derniers mois précédant le 23 novembre 2017 à celle des six derniers mois précédant le 23 novembre 2021 de la manière suivante :

Performance du cours de bourse de l’action Saint-Gobain par rapport à l'indice CACb40

Pourcentage d’options initialement octroyées, conditionnées par la performance boursière (soit 20b% de l’attribution), exerçables

Supérieure à 10ɸ% au moins Comprise entre 0ɸ% et +ɸ10ɸ% Inférieure à celle de l’indice CACɸ40

Totalité

2/3ɸ+ɸ1/3*[(Performance du cours de l’action Saint-Gobain/indice CACɸ40)ɸ (1)ɸ -ɸ100ɸ%]/[110ɸ%ɸ-ɸ100ɸ%]

Aucune Performance du cours de l’action Saint-Gobain/performance de l’indice CACɸ40 (la performance du cours de l’action Saint-Gobain par rapport à la performance de l’indice CACɸ40) est égale (1) àɸ: 100ɸ% + différence entre la performance du cours de l’action Saint-Gobain et celle de l’indice CACɸ40, exprimées dans les deux cas en pourcentage.

Le calcul de la performance au titre du critère lié à la responsabilité sociale d’entreprise se fera de la manière suivante : Moyenne arithmétique du TF2 du Groupe pour les années 2018, 2019 et 2020b (1)b(2) Pourcentage d’options initialement octroyées, conditionnées par le TF2 (soit 5b% de l’attribution), exerçables Inférieure à 2,5 Totalité Comprise entre 2,5 et 2,8 Interpolation linéaire Supérieure à 2,8 Aucune Taux de fréquence d’accidents avec et sans arrêt de plus de 24ɸheures pour un million d’heures travaillées du personnel salarié, des intérimaires et des sous-traitants permanents du Groupe (1) Saint-Gobain. Au vu des excellents résultats de 2017, qui ont vu le TF2 passer de 3,3 en 2016 à 2,6 en 2017, le Groupe s’est fixé pour objectif début 2018 de consolider en 2018 la performance réalisée en (2) 2017 et d’atteindre un niveau de TF2 de 2,5 (voir Sectionɸ2.1 du Chapitreɸ5).

Baisse des émissions de CO 2 entre 2016 et 2020b (1)b(2)

du Groupe

Pourcentage d’options initialement octroyées, conditionnées par le taux de réduction des émissions de CO 2 (soit 5b% de l’attribution), exerçables

Supérieure à 5,6ɸ%

Totalité

Comprise entre 4,8ɸ% et 5,6ɸ%

Interpolation linéaire

Inférieure à 4,8ɸ% Aucune Les résultats seront évalués à iso-production comparés à 2016, année de référence pour le plan 2017. (1) Le Groupe s’est fixé pour objectif à horizon 2025 de réduire d’au moins 20ɸ% le niveau des émissions de CO 2 (2)

du Groupe par rapport au niveau constaté pour l’année 2010 (voir Sectionɸ2.1 du

Chapitreɸ5).

Moyenne arithmétique de l’indice de diversité pour les années 2018, 2019 et 2020b (1) b (2)

Pourcentage d’options initialement octroyées, conditionnées par l’indice de diversité (soit 5b% de l’attribution), exerçables

Supérieure à 90ɸ%

Totalité

Comprise entre 85ɸ% et 90ɸ%

Interpolation linéaire

Inférieure à 85ɸ% Aucune Indice correspondant à la part des cadres dirigeants du Groupe présentant au moins l’une des trois caractéristiques de diversité suivantesɸ: être de nationalité autre que française, disposer (1) d’expériences professionnelles diverses (avoir travaillé chez Saint-Gobain dans deux pays différents du pays d’origine ou au minimum dans trois secteurs différents ou disposer d’une expérience de plus de 12ɸans à l’extérieur du Groupe Saint-Gobain), être une femme (voir Sectionɸ2.1 du Chapitreɸ5). Le Groupe s’est fixé pour objectif général de maintenir un taux minimum de 90ɸ% de cadres dirigeants remplissant l’un des trois critères susmentionnés et pour objectif à horizon 2025 un (2) taux de femmes cadres dirigeantes de 25ɸ% (voir Sectionɸ2.1 du Chapitreɸ5).

168 SAINT-GOBAIN DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017