SAINT-GOBAIN-DOCUMENT_REFERENCE_2017

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Un Groupe performant et responsable Des politiques de référence

Activités concernées pour des risques spécifiques identifiés. Ces points de vigilance particuliers peuvent concerner les pratiques en matière d’emploi, l’impact sur les communautés locales ou la gestion de la chaîne logistique.

En fonction des risques résiduels, des plans d’action préciseront les mesures complémentaires de maîtrise des risques.

La politique Environnement, Hygiène industrielle 1.3 et Santé, Sécurité

La politique Environnement, Hygiène industrielle-Santé, Sécurité (EHS) a été définie par le Président-Directeur Général de Saint-Gobain dans une lettre d’engagement actualisée en 2017. Elle s’inscrit dans le prolongement du code de conduite éthique : les Principes de Comportement et d’Action du Groupe. Elle place au même niveau d’exigence l’environnement, la santé et la sécurité et fixe comme objectifs de long terme : zéro accident du travail, zéro maladie professionnelle, zéro accident environnemental et un impact minimum des Activités du Groupe sur l’environnement. Ces objectifs sont rappelés dans la charte EHS du Groupe, disponible en 30 langues et affichée dans tous les sites. Pour accompagner la mise en œuvre de la politique, le Référentiel EHS mis à disposition des sites intègre toutes les exigences du système de management EHS ainsi que l’identification des risques, les plans d’action à mettre en œuvre, le contrôle et l’évaluation afin d’assurer la conformité et la performance. Il détaille la démarche pour identifier et gérer les risques environnementaux ainsi que ceux pour la santé et la sécurité des collaborateurs et sous-traitants sur site. En particulier, le Référentiel décrit le système de management EHS à mettre en place et propose une méthodologie d’identification, de réduction et de contrôle des risques, en accord avec les exigences des normes internationales ISO 14001 et OSHAS 18001. En complément du Référentiel, un standard d’évaluation des risques santé et sécurité a été élaboré et diffusé en 2014. Sa mise en place est complétée par des formations spécifiques. Un questionnaire d'auto-évaluation permet de suivre son implémentation effective. Ainsi, chaque site définit une cartographie et un plan d’action EHS sous la responsabilité du directeur du site concerné. Le Référentiel EHS est fondé sur le principe de l’amélioration continue. Dans tous les sites où le programme d’excellence opérationnelle World Class Manufacturing (WCM) est présent (voir Section 2.1. du Chapitre 4), la politique EHS est intégrée par le site dans les piliers « environnement et prévention des risques » et « santé et sécurité ».

La mise en œuvre de la politique EHS s’appuie sur un réseau de correspondants répartis dans le Groupe au niveau des Pôles, des Délégations Générales et des sites, reproduisant l’organisation matricielle de Saint-Gobain et coordonné par une Direction Centrale. La Direction EHS de Saint-Gobain élabore et diffuse des politiques cadres qui doivent être mises en place par les Pôles et les Délégations Générales, partout dans le monde. Ces politiques sont complétées par des « standards » et « recommandations » Saint-Gobain, qui sont des documents techniques décrivant les exigences minimales que les sites devront respecter à terme, quels que soient le pays et la législation locale. Les thématiques des politiques, standards ou recommandations sont identifiées par la récurrence ou la gravité des risques identifiés par les sites. Le Référentiel EHS intègre l’évaluation et le contrôle de la politique. La matrice des risques EHS et leurs contrôles est également intégrée au référentiel de contrôle interne (voir Section 2.2.4 du Chapitre 7). Des audits de conformité du système de management EHS conduits par la Direction EHS et les démarches de certification externe complètent le dispositif de contrôle la politique EHS. Ainsi en 2017, 52 audits « 12 étapes » et 121 audits « 20 étapes » ont été réalisés pour évaluer les activités industrielles et 121 audits spécifiques aux activités de distribution ont été menés. En 2018, le Référentiel EHS sera mis à jour selon les nouvelles normes internationales ISO 14001 : 2015 et la future ISO 45001. Une nouvelle version de l'audit EHS interne cohérente avec le nouveau Référentiel EHS sera lancée. Lors d’acquisitions, le parcours d’intégration des nouvelles entités au Groupe comporte une procédure spécifique pour la mise en œuvre de la politique EHS. Enfin, la matrice de formation EHS, qui définit les formations à valider en fonction du poste occupé, est un outil particulièrement pertinent sur lequel s’appuyer pour définir les parcours de formation EHS des salariés. Une matrice de compétences est aussi disponible. La mise à disposition des formations adaptées, dans la langue locale, est sous la responsabilité des Délégations Générales.

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