SAINT-GOBAIN-DOCUMENT_REFERENCE_2017

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Un Groupe performant et responsable Un Groupe qui s’engage pour le développement de ses collaborateurs

UN GROUPE QUI S’ENGAGE 3. POUR LE DÉVELOPPEMENT DE SES COLLABORATEURS La politique Santé et Sécurité 3.1

La santé et la sécurité sont des valeurs centrales de Saint-Gobain dans la gestion de ses Activités industrielles, de distribution et de recherche. Elles procèdent d’une volonté forte de l’entreprise, concrétisée par l’engagement de tous les salariés. La démarche touche l’ensemble des métiers du Groupe et s’attache à inscrire la santé et la sécurité au cœur de la culture d’entreprise. La santé et la sécurité sont des valeurs portées par tous les échelons du management et par l’ensemble des collaborateurs. L’objectif est que chacun soit acteur de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles de chacun de ses collègues. En matière de santé, Saint-Gobain a adopté en 2013 une politique Santé qui s’inscrit dans la continuité des actions déjà engagées par le Groupe. Elle fixe les lignes directrices de son action pour protéger la santé de ses collaborateurs, de ses clients et des utilisateurs de ses produits, ainsi que des riverains de ses sites. Tous les sites du Groupe dans le monde doivent la mettre en œuvre, en conformité avec leur réglementation locale et en complément des standards et des outils de santé et d’hygiène industrielle déjà en place. La sécurité des collaborateurs, au même titre que la santé, est une priorité de chaque instant pour le Groupe avec un seul objectif acceptable : zéro accident du travail. Saint-Gobain veille à garantir à toutes les personnes sur ses sites, y compris aux intérimaires et sous-traitants, des conditions et un environnement de travail sûrs, au-delà des exigences de la législation locale applicable, et grâce à l’identification, la réduction et le contrôle des risques. Les formations EHS représentent un engagement fort du Groupe. Ainsi les matrices formations et compétences EHS permettent de décrire les compétences EHS requises pour chaque fonction. Les exigences du système de management de la santé et sécurité à mettre en place dans tous les sites du Groupe sont décrites dans le référentiel EHS. Des audits EHS internes sont organisés par les Délégations Générales et menés à une fréquence comprise entre trois et cinq ans. En complément, certains sites sont certifiés selon les normes internationales. Ainsi le nombre de sites certifiés Santé-Sécurité (OHSAS 18001 – ILO-OSH 2001) au 31 décembre 2017 était de 378, contre 365 en 2016, à périmètre comparable. Le programme d’excellence opérationnelle World Class Manufacturing (voir Section 2.1 du Chapitre 4) permet de renforcer les exigences du système de management de la santé et de la sécurité dans les entités industrielles, en apportant une méthodologie visant à mieux identifier, réduire et maîtriser les risques les plus critiques tout en augmentant la participation des collaborateurs sur le terrain et en garantissant la pérennité des améliorations réalisées.

De façon à anticiper et prévenir les risques en amont, lors de chaque étape des projets de Recherche et Développement, la Check-list EHS s’attache à identifier et caractériser les risques potentiels pendant tout le cycle de vie des produits. Une formation spécifique intégrée dans le parcours de formation des chefs de projet R & D permet d’informer et de partager les bonnes pratiques sur la mise en œuvre de la Check-list. Saint-Gobain récompense chaque année ses sites, sociétés, activités, Pôles ou Délégations Générales pour l’élaboration et la mise en œuvre d’actions et projets remarquables ou pour leurs progrès significatifs en matière de santé, sécurité ou environnement. En 2017, pour la 27e édition des Diamants de la Sécurité et des Émeraudes de l’Environnement, les Rubis de la Santé ont été introduits. 17 récompenses ont été remises : six entités ont reçu un Diamant et, pour leur première édition, six Rubis ont été décernés. Enfin, quatre Émeraudes ont récompensé les entités innovantes en matière d’environnement tandis qu’un Prix Spécial du Jury pour l’environnement a été délivré à une Délégation Générale. L’ambition de Saint-Gobain est de protéger collectivement la santé de ses salariés, intérimaires et sous-traitants qui interviennent sur ses sites dans le monde, grâce à l’anticipation et à la prévention des risques de maladies professionnelles ou d’invalidité. La politique Santé favorise également la promotion de la santé individuelle de chacun des salariés du Groupe, par des actions de prévention des maladies liées à des facteurs de risques individuels comme la sédentarité ou le tabagisme. Prendre en compte les contraintes physiques des postes de travail, promouvoir l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, prévenir les risques psychosociaux et le stress liés au travail, sont autant d’enjeux pour assurer la santé des salariés et de bonnes conditions de travail. Le deuxième volet de la politique Santé du Groupe porte sur le respect de la santé des clients et des utilisateurs de ses produits et services. Ce volet constitue un axe majeur à prendre en compte lors de la conception et du lancement de nouveaux produits et solutions sur le marché. Chaque activité intègre la maîtrise des risques de santé dans une gestion responsable des produits, en réalisant notamment des Analyses du Cycle de Vie (ACV). La politique Santé du Groupe complète en ce sens l’approche d’éco-innovation de Saint-Gobain. La santé des riverains est le troisième volet de cette politique. Les sites mènent des actions pour réduire les impacts environnementaux qui pourraient avoir des conséquences sur La santé des collaborateurs 3.1.1 Une politique Santé couvrant les différentes a) parties prenantes de Saint-Gobain

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