Visa pour l'Europe du Nord

3 Les prêts pour startups innovantes ou Oppstartlan 167 sontaccordés lorsde laphasede commercialisation. Les entreprises éligibles sont les ASdemoins de cinqans, avec unpotentiel de croissanceélevéet des études demarchépous- sées pour étayer leur dossier de financement. Le montantmaximumest d’environ 150000euros, et le capital doit être intégralement remboursé au bout de quatre ans. Les valeurs prévalentes dans le milieu pro- fessionnel norvégien rejoignent globalement celles qu’on peut observer à travers l’ensemble des pays nordiques : importance de la fiabilité, de la transparence, de l’honnêteté, rigueur dans la gestion des délais. Attention, échouer à respecter un de vos engagements compro- mettra sérieusement la durabilité de la relation commerciale! Les négociations seront prioritairement basées sur des données objectives, et le recours aux rabais et promotions n’est pas à favoriser. En interne, lesNorvégiensplébiscitentuneorga- nisationplate, pour que chacunpuisseparticiper activement à la vie de l’entreprise. Les décisions sont majoritairement prises par consensus. Les salariés bénéficient également d’un haut degré d’autonomie dans l’accomplissement de leurs missions. En conséquence, une grande impor- tance est accordée au maintien d’un climat de confiance au sein des entreprises. 3 I La pratique des affaires

Le prêt est sans intérêts pour les deux premières années puis passe à 4,7 %, soit un financement à 2,87 % sur quatre ans. Enfin, la Norvège possède un écosystème fi- nancier relativement développé. On y trouve 17 banques d’investissements et plus de 100 banques de dépôts, ainsi que plusieurs banques publiques 168 .

1 I Donnez vie à votre projet

La qualité des conditions et de l’environnement de travail, sont de vraies préoccupations en Norvège. Par exemple, le maintien d’un équi- libre entre vie privée et vie professionnelle est également une caractéristique forte du marché du travail norvégien. Les horaires de travail pri- vilégiés sont de 8 h à 16 h du lundi au vendredi, avec très peu d’heures supplémentaires. Il n’est pas rare de voir des parents quitter le bureau avant 16 h afin de récupérer leurs enfants à la sortie de l’école. Le code vestimentaire est informel dans la plu- part des secteurs d’activité 169 .

LA NORVÈGE A UN NOUVEAU GÉNÉRAL DE BRIGADE

Information banale à première vue, si ce n’est qu’ici nous avons affaire à Nils Olav, le manchot royal du zoo d’Edimbourg. Depuis son incorporation en 1982, le général de brigade a gravi les échelons petit à petit, prouvant qu’avec de l’implication et de la motivation tout est possible, même pour un manchot 170 .

LA NORVÈGE

79