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Innovación e inclusión laboral de las personas con discapacidad en la seguridad privada

Poco a poco se está avanzando y sectores que tradicionalmente han estado desvinculados de este tipo de causas se van sumando. Han comen- zado a abrir sus puertas a la incor- poración laboral, apostando por la innovación social, más allá de las obligaciones establecidas por la legis- lación, y teniendo como objetivo ser entidades integradoras, dinámicas y modernas, demostrando, de forma práctica, el éxito de la integración. En SIGECO, el Observatorio de Seguridad Integral, Gestión de Emergencias y Continuidad Operativa, estamos convencidos de que estas dificultades que se pue- den plantear no son barreras para el desarrollo laboral y profesional de las personas con discapacidad. Para demostrarlo, debe haber una implicación por parte de todos: de las empresas, de las propias personas con discapacidad, de las administra- ciones públicas y, por supuesto, de los consumidores. Las empresas han de implicarse a todos los niveles para que la inclusión no quede en una simple declaración de intenciones. Se puede conseguir, por ejemplo, definiendo los puestos de trabajo y teniendo en cuenta las adap- taciones necesarias para que puedan ser cubiertos por estos profesiona-

les. Asimismo, los trabajadores deben hacerse valer a través de la formación y de la especialización, se ha de luchar contra la creencia errónea de que los profesionales con algún tipo de disca- pacidad carecen de formación; muy al contrario, en la inmensa mayoría de casos las personas discapacitadas están altamente especializadas y cua- lificadas. Las administraciones públicas tam- bién deben promover la integración, conociendo las situaciones particu- lares tanto de las personas como de los sectores y, cómo no, a través de la legislación. Cabe resaltar las buenas relaciones entre el Ministerio del Interior y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), como no podía ser de otra manera, para normalizar la inserción en el sector de la seguridad privada. Y por último, está la labor de los consumidores, que han de apostar decididamente por la normalización desde su posición. En SIGECO creemos que los profe- sionales de la seguridad debemos sumarnos a la integración, no sola- mente apoyándonos en los pilares que se han expuesto, sino poniendo en valor, además, la profesionalidad y la especialización.

Lara Soto Directora de Seguridad

E n los últimos años se está tra- bajando por la integración social y laboral de las personas con dis- capacidad. En dicha cuestión, se ha contado con un fuerte impulso de las organizaciones, consiguien- do que los discapacitados entren en el mercado laboral de forma exitosa en muchos sectores. Pero, lamentablemente, el de la seguridad privada no ha sido un buen ejemplo; las peculiaridades de este sector se han debido a algunas limitaciones de hecho y a las dificultades propias de la discapacidad.

OBSERVATORIO DE SEGURIDAD INTEGRAL, GESTIÓN DE EMERGENCIAS Y CONTINUIDAD OPERATIVA

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