SLP 03 (2013)

a dalšími soukromoprávními předpisy. 219 Dalším případem, k němuž se Ústavní soud vyjadřoval, byl přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. K přechodu opakovaně docházelo a dochází v souvislosti s transformací soukromého i veřejného sektoru. Ani zde Ústavní soud nechápal (na rozdíl od některých úvah německého BAG i SD EU) 220 přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů jako ukládání nu- cených prací. 221 Jako adekvátní prostředek nápravy shledal právo zaměstnance skončit pracovní poměr výpovědí bez uvedení důvodu, byť zaměstnanec je povinen dočasně pracovat po výpovědní dobu. 222 ͺ.͸ Spravedlivá odměna Čl. 28 Listiny zaručuje nejen právo zaměstnance na odměnu za práci, ale i právo na spravedlivou odměnu. Právo na spravedlivou odměnu je dále rozvedeno v zákoníku práce do úpravy sjednávání či stanovení mzdy, platu a odměny z dohody, ochrany ali- mentační funkce mzdy (především úprava minimální mzdy, nejnižší úrovně zaručené mzdy, zákaz truku, 223 a splatnosti mzdy), zásady za stejnou práci stejná odměna a celé řady dalších institutů. Spravedlivé odměňování za práci bylo s účinností od 1. 1. 2012 upraveno jako tzv. základní zásada pracovního práva v ust. § 1a zákoníku práce. 224 Z mezinárodních smluv vážících Českou republiku, ze zákoníku práce a jiných pra- covněprávních předpisů nicméně ve skutečnosti vyplývá, že spravedlivou odměnou je odměna poskytovaná v určité minimální výši (stejná nebo vyšší než minimální mzda, nejnižší úroveň zaručené mzdy, mzda pokrývající životní potřeby atd.). V souladu s ustálenou judikaturou Ústavního soudu tak sice prováděcí zákonodár- ství nemůže popřít samu podstatu sociálního práva, nicméně Ústavní soud zatím nikdy nezrušil pracovněprávní úpravu odměňování provedenou obyčejným zákonodárstvím jako neústavní, 225 byť judikoval v ochraně samotného práva na odměnu za práci. 226 219 Nález pléna US sp. zn. Pl. ÚS 37/93. 220 Srov. rozsudky SD EU ve věci D’Urso, C-362/89, C-51/00, Temco , bod 37 a Mikkelsen, C-105/84. 221 K autoritativní delimitaci úředníků státu na jednotky samosprávy srov. nález US sp. zn. Pl. ÚS 34/02. 222 Česká úprava od 1.1.2012 umožňuje zaměstnanci skončit pracovní poměr výpovědí z pracovního po- měru, která má speciální (kratší) úpravu délky a běhu výpovědní doby (srov. ust. § 51a ZP, dále též nález ÚS vyhlášený pod č. 53/2003 Sb.. 223 Neboli zákaz výplaty mzdy v jiných hodnotách než penězích. Zaměstnavatelé odměňující zaměstnance mzdou mohou zaměstnancům poskytovat část mzdy naturální formou za podmínek upravených v ust. § 119 ZP. Základní podmínkou je, že zaměstnanec s touto formou mzdy souhlasí a zaměstnavatel s ním projednal podmínky, za kterých mu bude naturální mzdu poskytovat. Naturální mzda může být po- skytována v různých formách. Vedle výrobků (nikdy se však nesmí jednat o lihoviny, tabákové výrobky a jiné návykové látky) nebo jiných plnění materiální povahy může mít také podobu výkonů, prací nebo služeb. 224 Této zásadě je propůjčen ust. § 4 a 19 ZP normativní význam. 225 Srov. např. usnesení Ústavního soudu sp. zn. III ÚS 341/97 či omezení působnosti čl. 28 ve sp. zn. Pl. ÚS st. 1/96. 226 Srov. např. nález Ústavního soudu sp. zn. I US 84/09.

69