SLP 03 (2013)

Zaměstnavatel je povinen uhradit celou dlužnou odměnu v plné výši. Protože však u nelegální práce neohlášených cizinců je obtížné prokázat skutečnou délku jejího výkonu, zakládá zákon o zaměstnanosti dvě vyvratitelné domněnky. Nebude-li zaměst- nancem prokázáno jinak, má se za to, že vykonával práci 3 měsíce (první domněnka) a dlužná odměna mu příslušela ve výši základní měsíční sazby minimální mzdy za každý měsíc trvání výkonu nelegální práce (druhá domněnka) podle ust. § 5 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. 236 ͻ.͹ Osobní rozsah negativní vymezení Minimální mzda se nevztahuje na některé osoby konající osobně práci. Za všechny lze zmínit odsouzené zařazené k výkonu práce, děti a jednatele společnosti s ručením omezeným. Odsouzeným přísluší odměna podle vykonané práce, její výše je však sta- novena právním předpisem. Dle nařízení vlády č. 365/1999 Sb. o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody je pracovní odměna souhrnem základní složky odměny, odměny za práci přes- čas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu. 237 Výši odměny stanoví odsouzenému věznice v závislosti na množství a kvalitě odvedené práce. Za práci přesčas, v noci, ve svátek a za ztížených pracovních podmínek náleží příplatky. Za vyšší pracovní vý- kon v požadované kvalitě nebo za řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob lze odsouzenému přiznat tzv. zvýšené ohodnocení za podmínek ust. § 7 cit. nařízení. Jak správně poukázal veřejný ochránce práv, existuje v oblasti odměňování závažný rozpor mezi výší odměny osoby odsouzené a výší minimální mzdy. Další vyloučenou skupinou jsou děti. 238 Ač dětská práce je obecně v souladu s mezi- národními závazky České republiky zakázána (ust. § 121 a násl. zákona o zaměstnanos- ti), dítě může za určitých podmínek konat zájmovou kulturní činnost v amatérských souborech a základních uměleckých školách, vystupovat na uměleckých a kulturních 236 Takto stanovená výše odměny za práci je ovšem ekvivalentní pouze některých u nekvalifikovaných prací jako je např. vylévání výrobků, glazování a pálení výrobků, jednoduchého strojního šití, pomocných prací při výrobě jídel nebo ruční manipulace se zbožím do hmotnosti 15 kg. 237 Pokud není stanoveno jinak, přísluší odsouzenému podle druhu jím vykonávané práce základní složka odměny a) v I. skupině, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon není potřebná odborná kvalifikace, výše odměny je 4.500Kč, b) ve II. skupině, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon je potřebné vyučení v oboru nebo jiná odborná kvalifikace, výše odměny je 6.750 c) ve III. skupině, jedná-li se o samostatný výkon zvláště náročných a specializovaných prací vyžadujících zpravidla vyšší než úplné střední vzdělání nebo vyšší než úplné střední odborné vzdělání, výše odměny činí 9.000Kč. 238 Zákon o zaměstnanosti i nový občanský zákoník shodně za dítě prohlašují fyzickou osobu mladší 15 let, nebo starší 15 let, pokud nemá ukončenou povinnou školní docházku, a to až do doby jejího ukončení. Fyzická osoba je chráněna z hlediska svého věku do dne dosažení 15 let, tj. do počátku (v 00.00 hod.) toho dne, který svým číslem a měsícem odpovídá dni, kdy se před 15 lety narodila. Zákoník práce ve dvou případech podmiňuje způsobilost k právnímu jednání dosažením vyššího věku, tak je tomu u dohod o odpovědnosti dle ust. § 252 a 255 zákoníku práce.

72