SLP 03 (2013)

a zvýšení tohoto tarifů se tak promítlo i do výše odměny odsouzeného, od této doby je však odměna stanovena fixně a nebyla již navyšována, což cenu práce odsouzených z dlouhodobého hlediska pochopitelně „zlevňuje“. 251 Stávající politika nezvyšování minimální mzdy spolu s hospodářskou krizí má jed- noznačně prokazatelný negativní vliv na široké vrstvy obyvatelstva. Tak např. dle šet- ření České statistického úřadu „Životní podmínky 2011“, které odráží stav v roce 2010 a na jaře 2011, příjmy pod hranicí životního minima mělo v roce 2011 odhadem 152.300 domácností, což o 15.400 domácností (3,6% z celkového počtu domácností) více než v roce 2010. Růst počtu osob ohrožených chudobou, započatý v roce 2010, i nadále pokračoval. Chudobou bylo v České republice v roce 2011 ohroženo 1.022.300 obyvatel, tj. 9,8% všech osob. Za poslední rok tak přibylo téměř 86 tisíc osob žijících v domácnostech s příjmem pod hranicí chudoby. Nejvíce přitom míra chudoby vzrost- la u osob žijících v domácnostech nezaměstnaných (ze 41,2% na 46,4%) a u osob žijících v domácnostech se 3 a více závislými dětmi (z 20,9% na 24,5%). 252 ͼ. Národní úprava zaručené mzdy Zaručenou mzdou je mzda nebo plat (nikoliv odměna z dohody), na kterou za- městnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdové- ho výměru nebo platového výměru. Zvýšená ochrana zajištěná sazbami jednotlivých nejnižších úrovní zaručené mzdy se vztahuje na zaměstnance těch zaměstnavatelů od- měňujících mzdou, u kterých nepůsobí odborová organizace, nebo u kterých nedo- šlo k normativnímu ujednání o výši mezd v kolektivních smlouvách. Tato úprava se z povahy věci vztahuje též na všechny zaměstnance odměňované platem. Uvedeným zaměstnancům je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek v případě, že jejich hru- bá mzda nebo plat po odečtení mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli nedosáhne příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy. Všechny práce jsou pro účely zaručené mzdy rozděleny podle kritérií stanovených pro hodnocení prací v ust. § 109 odst. 4 a § 110 odst. 3 zákoníku práce do osmi sku- pin, kterým jsou přiřazeny jednotlivé nejnižší úrovně zaručené mzdy. 253 Výčet prací zařazených do jednotlivých skupin samozřejmě nemůže zahrnout všechny práce vy- konávané zaměstnanci. Uvádí se proto především práce, při jejichž výkonu dosahu- jí zaměstnanci podle statistického šetření MPSV nejnižších výdělků. Zařazení prací do skupin pro určení příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy je u ostatních, v naří- zení vlády neuvedených, prací třeba provést porovnáním. Při tomto porovnání musí za řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob lze odsouzenému přiznat tzv. zvýšené ohodnocení za podmínek ust. § 7 cit. nařízení. 251 Srov. VOP Stanovisko ze dne 9.1.2008, sp. zn.: 1773/2007/VOP/PM. 252 Více ČSU na http://www.czso.cz/csu/2012edicniplan.nsf/p/3012-12 (Cit.: 13. 9. 2012). 253 Srov. přílohu k nařízení vlády č. 567/2006 Sb.

76