GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Son diversas las clasificaciones que cabe hacer de los planes de

pensiones, según nos fijemos en los sujetos constituyentes o en las obligaciones

establecidas, etc.

Tomando en consideración los promotores, puede hablarse de planes de

pensiones de:

 SISTEMA DE EMPLEO (o de empresa): que son

promovidos por cualquier empresa, sociedad, entidad,

corporación, etc., y cuyos partícipes son sus empleados.

Existe

relación

laboral

entre

promotor-

empresa/participe/empleado.

 SISTEMA ASOCIADO: promovidos por cualquier

asociación, sindicato, colegio profesional, etc. siendo

partícipes los asociados, miembros o afiliados.

 SISTEMA INDIVIDUAL: sus promotores son entidades de

carácter financiero, pudiendo ser partícipe cualquier

persona física.

Según las obligaciones comprometidas los Planes de Pensiones

pueden ser:

 DE PRESTACIÓN DEFINIDA: en los que se fija la

cuantía de las prestaciones a percibir por los

beneficiarios. Fijada o estimada la prestación, resultará la

aportación que se tenga que hacer.

 DE APORTACIÓN DEFINIDA: cuando lo que se fija es la

cuantía de las contribuciones y aportaciones de los

partícipes al plan.

 MIXTOS: Fijan, simultánea o separadamente, el importe

de la prestación y de las aportaciones.

Mientras que los sistemas de empleo y asociado podrán revestir cualquiera

de las tres modalidades, los individuales sólo podrán ser de aportación definida.

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