GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Cuando se analizan los ELEMENTOS PERSONALES, hay que hacer

referencia a los siguientes:

 PROMOTOR DEL PLAN: Podrá serlo cualquier empresa,

entidad, corporación, sindicato, etc. No tiene por qué hacer

necesariamente aportaciones económicas al fondo (salvo en los

planes de empleo). En los planes asociados e individuales es

quien elabora las especificaciones y recaba el dictamen

actuarial. En los de empleo, el plan se diseña con los

representantes de los trabajadores.

 PARTICIPES: Personas físicas para quienes se crea el plan y

pertenecen al mismo. En los sistemas asociados e individuales,

son los únicos que hacen aportaciones.

 PARTICIPES EN SUSPENSO: son aquellos que aun habiendo

dejado de hacer aportaciones, mantienen sus derechos

consolidados.

 BENEFICIARIOS: son los destinatarios de las prestaciones –

participes o no-.

El derecho a las prestaciones - reconocimiento de un derecho económico a

favor de los beneficiarios – nace al producirse alguna de las siguientes

contingencias cubiertas:

 Jubilación  Invalidez  Muerte del partícipe  Muerte del beneficiario

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