GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales”. Centrado

en el bajo rendimiento de los trabajadores en cualquier fábrica, intenta conocer

mejor a los trabajadores y expone una serie de ideas interesantes.

Las ideas principales del taylorismo no son muy beneficiosas para los

trabajadores. Según esto, de forma general en los empleados podemos encontrar.

 Que aplican la ley de mínimo esfuerzo.

 No necesita pensar.

 No es beneficioso que trabaje en grupo.

 Únicamente se motiva mediante compensaciones económicas.

 Intenta tener la menor iniciativa posible.

Partiendo de los departamentos de bienestar, antes indicados, inician su

andadura ésta nueva concepción del trabajo defendida por Taylor y sus seguidores

(como Ford, famoso por su cadena de montaje de automóviles). En éstos

departamentos se encargarán de las nóminas, selección de personal, negociar con

sindicatos, asesorar en diversos aspectos o recoger la mayor cantidad de

información sobre los trabajadores.

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