GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En España, con un menor volumen de grandes empresas, la formación

suele ser proporcionada por el sector público y las multinacionales. Asimismo, el

sector público estimula la formación en la empresa mediante los recursos

aportados por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (antiguo

FORCEM), financiado, en parte, con ayudas del Fondo Social Europeo (FSE). Este

sistema de fomento se ha basado tradicionalmente en las subvenciones de

proyectos de formación aprobados, si bien, desde 2004, se ha transformado en

ayudas a las empresas, que pueden descontarse de las cotizaciones a la

Seguridad Social parte de los gastos destinados a formación –las empresas

españolas, en 2007, sólo gastaron el 60% del crédito fiscal para la formación.

Asimismo, la Fundación Tripartita impulsa programas propios (denominados de

“oferta”, acordados con los agentes sociales).

Respecto a la formación proporcionada, la Encuesta de Formación

Profesional Continua muestra un predominio de los cursos de informática (15,9%

del total), ingeniería y formación técnica (14,4%), idiomas (14,0%), ventas y

marketing (9,5%), protección del medio ambiente (8,5%), servicios y seguridad

(4,1%), contabilidad y finanzas (5,3%) y gestión administrativa (6,4%). El 62,4% de

los cursos se producen durante la jornada laboral.

Respecto al coste de la formación, se enfatiza que el 45,9% del total lo

constituyen las horas no trabajadas debidas a la formación, el 19,5% el coste de

los cursos, el 12,5% el coste de formadores internos, alquiler y compra de locales y

equipos (3,2%), viajes y dietas (4,7%), además del coste de financiar la formación

continua (pagado a la Seguridad Social).

La capacitación en la actualidad representa para las empresas uno de los

medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos

humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto

de trabajo que ocupan.

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