GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Gerencia de recursos humanos

Análisis y valoración de puestas

Planificación y reclutamiento

Provisión

Selección

Evaluación

Organigrama sencillo con las funciones típicas de un departamento de recursos humanos

Seguridad e higiene

Análisis y valoración de puestas

Formación

Comunicación interna

En conclusión, la importancia de estudiar cada una de las funciones o actividades vinculadas a la gestión de los RR.HH. viene de su incidencia en el logro de los objetivos empresariales. Entre ellos, la necesidad de atraer a candidatos potencialmente cualificados al puesto de trabajo, retener los empleados con más talento, motivarles y ayudarles a crecer y desarrollarse dentro de la organización. De una manera más implícita, con la gestión de los recursos humanos se busca, entre otras cosas, la mejora de la productividad, de la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la legislación. Además, si miramos hacia un horizonte temporal largo, todas estas actuaciones tienen que ir encaminadas a lograr que la empresa sea rentable y competitiva.

La tecnología está al alcance de todas las empresas y los productos pueden ser copiados fácilmente, la diferencia pues la marcan las personas. La gestión de los

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