GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EL PROCESO DE SELECCIÓN

En la actualidad el personal de la empresa es considerado un recurso en el

que hay que invertir a través de formación, motivación laboral, etc. Pero para que

el personal de las empresas sea realmente una inversión, y no sólo un gasto, es

fundamental que haya sido correctamente seleccionado.

Cuando el proceso de selección de personal sigue unas pautas adecuadas,

la empresa consigue que las personas que ocupan los puestos de trabajo, se

ajusten a su filosofía e idiosincrasia, sean competentes, trabajen con eficacia y se

encuentren seguras y motivadas en el desempeño de las tareas propias de

supuesto.

Aunque fundamental, la entrevista de trabajo no es el único componente del proceso de selección

La constante evolución tecnológica y los constantes cambios en el

mercado, llevarán aparejada, necesariamente, un avance en las técnicas de

selección, la empresa deberá adaptar el personal a los nuevos requerimientos de

los puestos de trabajo.

Para conseguir este ajuste son necesarios los servicios de selección, que

pueden ser realizados por:

 La propia empresa desde su departamento de Recursos Humanos.

 Consultoras especializadas en selección.

 Empresas de Trabajo Temporal, cuando las necesidades son

inminentes, puntuales y para períodos de corta duración.

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