GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La selección se entiende entonces, no como la eliminación de los no aptos,

sino como la asignación a cada individuo del puesto en que se prevé una mejor

utilización de sus cualidades y características y así una mayor satisfacción laboral.

Utiliza las mismas técnicas e instrumentos que la selección como

eliminación, y resulta útil:

 Cuando los candidatos valiosos escasean con respecto a las

necesidades de la empresa.

 Cuando se quiere asegurar en el futuro la más eficaz

utilización del personal a su servicio.

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

Siguiendo la definición propuesta en el apartado anterior podemos observar

que en éste proceso estructurado intervienen tres elementos básicos: La persona,

el puesto y el entorno.

La persona

Está caracterizada por una serie de notas que conforman su perfil personal:

 Habilidades.

 Conocimientos (nivel académico e intelectual).

 Rasgos de personalidad y características físicas.

 Experiencia y bagaje profesional.

El puesto de trabajo

Determina una serie exigencias relacionadas con las funciones asociadas a

él, como pueden ser:

 Factores de riesgo del puesto.

 Desarrollo promocional.

 Contacto con el público.

 Agudeza visual...

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