GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TIPOS DE SELECCIÓN

Por regla general, cuando se habla de selección de personal se tienden a

considerar únicamente las candidaturas que proceden del exterior.

En realidad, el proceso selectivo opera, tanto para los que se encuentran

fuera de la empresa y aspiran a ingresar en ella, como para los que actualmente se

encuentran trabajando dentro de ésta. Según esto nos encontramos con dos tipos

de selección: Interna y Externa.

Selección interna

- Promociones - Rotaciones

Selección externa

- Necesario incremento de plantilla - Adquirir conocimientos nuevos en la organización

Selección interna

Traslado de una persona que ocupa un puesto de trabajo determinado a

otro que se adapte mejor a sus características actuales comprobadas. También

aquí se pueden presentar los dos aspectos de la selección:

Orientación

Se da cuando se quiere asignar al trabajador a un puesto de trabajo más en

consonancia con sus cualidades, características e intereses.

Valoración

Tiene un carácter rígidamente selectivo, según la valoración asignada a

cada candidato. Se da, en los concursos internos de las empresas, cuando el

número de candidatos es superior al número de puestos a cubrir.

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