GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2. Los recursos humanos en la empresa

Introducción 2.1.

Todas aquellas personas que desarrollan su labor dentro de una

organización determinada, independientemente de su tipo de contrato, retribución,

categoría, etc. forman parte de los recursos humanos de dicha organización.

Está clara la importancia que las personas que trabajan en una

organización tienen, pero también es cierto que suponen un coste muy elevado

para cualquier empresa. Normalmente, en la mayoría de los casos, los gastos de

personal son la principal partida de gastos dentro de una empresa.

Toda organización y en especial una empresa, tiene la intención de intentar

equilibrar el gasto empresarial en personal y la aportación de valor de éste a la

organización, es decir, manejar la productividad de la empresa.

Desde hace miles de años, y con diferentes denominaciones, siempre

había individuos que se encargaban de coordinar y gestionar a las personas dentro

de sus trabajos. Es destacable que su importancia aumentó en el siglo XX,

convirtiéndose en la actualidad en una pieza clave en todas las empresas con

ganas de triunfar, acrecentado últimamente por la influencia de la globalización.

En el pasado quizá solo se prestaba especial atención y cuidado a los

mandos superiores, sin embargo, el consenso actual es que una correcta

administración de recursos humanos obliga a que cada persona que desarrolla su

labor en una empresa, sea la adecuada para el cargo.

El valor que ahora tienen los trabajadores se puede considerar en muchos

casos, supremo, ya que de ellos depende que la organización triunfe en un mundo

cada día más y más competitivo. Las empresas son en muchos casos similares,

con las mismas maquinas, inmuebles, sistemas organizativos, etc., con la única

diferencia del talento y motivación de sus trabajadores.

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