GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Aquí vamos a ver un modelo general sobre lo que deben ser las fases en el

proceso selectivo siendo conscientes de que no siempre se aplican todas, ni con el

mismo orden.

Fases:

Descripción del puesto y de sus funciones

Captación y reclutamiento de candidatos

Perfil

Preselección de aspirantes

Evaluación y análisis de los resultados

Primeras entrevistas o de preselección

Entrevistas finales

Administración de pruebas

Selección de las personas a incorporar

Acogida, adaptación y seguimiento

Preparación y redacción de informes

Descripción del puesto y de sus funciones

En esta fase es importante obtener información sobre:

 El nombre del puesto y la categoría, el horario laboral y

turnos de trabajo, el nivel salarial, el departamento en el que

está ubicado, quien es el superior directo, los sistemas que

se utilizarán para controlar el trabajo,...

 La descripción de tareas a realizar, las operaciones

intelectuales que conlleva, el tiempo previsto como necesario

para la adaptación y adiestramiento, el esfuerzo físico que

requiere, los equipos e instrumentos con los que se

trabajará, los factores de riesgo, seguridad e higiene, el nivel

de responsabilidad, las clases y frecuencia de decisiones

que se deben tomar, la supervisión sobre los

colaboradores,...

 El ambiente de trabajo, la formación y reciclaje, y las

posibilidades de promoción y ascensos.

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