GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Preselección de aspirantes

Se hace una criba con los currículos recibidos, optando por aquellos que

mejor se ajusten al perfil del puesto. Los candidatos que superen esta fase serán

convocados para una entrevista inicial.

Primeras entrevistas o preselección

Se desarrollará más ampliamente en el módulo sobre la entrevista. Hay que

señalar que estas entrevistas iniciales tienen como finalidad continuar reduciendo

el número de candidatos, en función de que se ajusten cada vez más al perfil del

puesto.

Para llevarla a cabo el entrevistador deberá estar familiarizado con los

requisitos particulares del puesto, tener en cuenta como se encuentra el mercado

de puestos de trabajo y la disponibilidad de candidatos.

Administración de pruebas

Las pruebas a aplicar a los candidatos que han superado las fases

anteriores se pueden agrupar en:

 Psicotécnicas.

 De personalidad.

 Aptitudes específicas.

 De intereses y motivaciones profesionales.

Es necesario responder a una serie de preguntas antes de elegir las pruebas a

aplicar:

 ¿Cuál es su finalidad?

 ¿a cuántas personas hay que evaluar?

 ¿de cuánto tiempo disponemos?

 ¿qué aspectos nos interesa medir?

 ¿qué peso tiene cada factor de los que queremos medir?

 y ¿qué presupuesto hay disponible?

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