GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En la actualidad nos encontramos con un mercado de trabajo sometido a

grandes fluctuaciones, los puestos que se necesitan cubrir hoy ya no son

necesarios mañana. Sin embargo hay ciertas tendencias en el mercado de trabajo,

que nos pueden orientar a la hora de hacer previsiones sobre los puestos que

pueden ser más o menos demandados.

Si pertenecemos a una consultora especializada en selección de personal o

a una Empresa de Trabajo Temporal debemos estar muy atentos a estas

tendencias para así poder estar preparados e incluso anticiparnos a las demandas

que los clientes nos puedan hacer.

Como respuesta a esta situación ha surgido la especialización en varias

Empresas de Trabajo Temporal:

 Hacen un reclutamiento constante de candidatos que se ajustan a los

perfiles en los que están especializadas.

 Tienen amplias bases de datos actualizadas.

 Esto hace posible que tengan siempre disponibles suficientes candidatos

que se ajusten a los perfiles más demandados.

 Consiguen prestar un servicio rápido.

 Están preparadas para cubrir las necesidades presentes y futuras de las

empresas usuarias.

Si nos encargamos de la selección de personal en el departamento de

Recursos Humanos de una empresa, además de recurrir a fuentes de

reclutamiento externas, como lo hacen las consultoras y las Empresas de Trabajo

Temporal, tenemos la posibilidad de hacer la búsqueda dentro de la organización y

realizar una promoción de personal, con lo que contribuiremos a incrementar la

motivación laboral.

Actualmente las necesidades de cubrir puestos se refieren a perfiles cada

vez más específicos y con mayores exigencias, por lo que encontrar candidatos

adecuados se puede hacer difícil. Por ello, es necesario conocer algunos hábitos

de los posibles candidatos, para saber cuáles pueden ser los medios idóneos para

contactar con ellos y para atraerlos. Pueden ser por ejemplo:

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