GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

También han ido cambiando las personas que dentro de las organizaciones

se han encargado de éste tema. Por un lado, y unido únicamente a los costes, los

abogados eran los más preparados para su control. En otro momento, con una

visión centrada mucho más en el trabajador, los psicólogos tomaron el papel

relevante. Para finalizar en la actualidad, donde se intenta combinar las

características personales de cada trabajador, con el coste que tiene para la

empresa.

Las personas como el recurso más importante de toda organización

La importancia creciente de los Recursos Humanos se ha debido en los

últimos tiempos en los cambios cada vez más rápidos e impredecibles en nuestra

sociedad. Todo cambia, desde las empresas, pasando por el entorno y los

individuos interiormente. Las exigencias han aumentado en todos los órdenes y las

nuevas tecnologías favorecen la globalización, muchas veces violenta, que se está

produciendo.

Exigencias del entorno 2.2.

En éstos momentos una empresa ha de estar muy pendiente de lo que

pasa a su alrededor. Aunque muchas veces escape a su control, siempre hay tener

la mayor cantidad de información posible con respecto al entorno empresarial,

siendo los encargados de esta labor los niveles jerárquicos superiores, centrados

en los directivos y gestores. Está claro que hay una serie de factores que influyen

de manera determinante en el entorno, vamos a ver algunos de los más

importantes.

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