GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Fases

La preselección debe seguir las siguientes fases:

 Repasar la descripción del puesto y el perfil del candidato para

poder establecer unos criterios claros de análisis de los

currículos.

 Lectura pormenorizada de los currículos para poder detectar la

información relevante en función de los requisitos exigidos.

Este proceso exige gran dedicación porque, aunque los currículos de hoy

en día se ajustan a unas pautas generales de apartados y contenidos, hay casos

en los que los candidatos utilizan fórmulas más personales y senos pueden pasar

por alto datos de interés.

Clasificación de las candidaturas.

Las dividiremos en tres categorías:

 Los que cumplen los requisitos.

 Los que no se ajustan plenamente. Deben ser conservados y

tenidos en cuenta hasta que estemos en fases más

avanzadas del proceso selectivo ya que se puede dar el caso

de que los candidatos inicialmente preseleccionados no sean

válidos y por distintas causas debamos convocarlos más

adelante.

 Los rechazados.

Los currículos serán archivados y mantenidos en la empresa durante un

periodo (teniendo en cuenta la LOPD) y sus datos serán codificados e incluidos en

la base de datos. Este aspecto es fundamental en las Empresas de Trabajo

Temporal ya que es una forma de nutrir y actualizar sus bases de datos. Hay

empresas que por política de selección o falta de recursos se deshacen de estos

currículos. De hecho, debido a la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD),

para mantener un curriculum o cualquier otro tipo de informe de un candidato, es

preciso que éste otorgue expresamente su conformidad por escrito.

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