GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Respuesta a las candidaturas

Es importante dar respuesta a todas las candidaturas ya que fomenta

nuestra imagen de empresa y contribuye a que los candidatos vuelvan a intentarlo

en futuras ocasiones. Es adecuado elaborar un modelo de carta para cada uno de

los casos.

 Los que cumplen los requisitos deberán ser convocados a una entrevista.

En el caso de las Empresas de Trabajo Temporal es frecuente realizar una

pequeña entrevista telefónica en la que informemos sobre algunas características

del puesto para comprobar si el candidato está interesado; si es así le citaremos

con día y hora para realizar la entrevista y en ese mismo día en que se le cita se le

debe pedir que previo a la realización de la entrevista cumplimente el formulario de

solicitud de empleo.

Para los que no se ajustan plenamente. La carta de respuesta deberá

contener el agradecimiento por su participación e indicarse:

 Que el proceso selectivo aún no ha terminado por lo que es

posible que nos pongamos en contacto con ellos en un plazo

aproximado.

 Que en esta ocasión su candidatura no será considerada pero

que vuelva a intentarlo en futuras ocasiones.

Para los candidatos rechazados:

Se les agradecerá su participación en el proceso y se expondrá claramente

que en esa ocasión no reúnen los requerimientos exigidos y se les animará a que

vuelvan a ponerse en contacto con la empresa en futuros procesos selectivos. La

contestación por escrito se debe hacer en todos los casos, incluso con las

candidaturas espontáneas que llegan cuando no estamos realizando ningún

proceso selectivo.

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