GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Se suelen utilizar:

 Los recursos de documentación de la empresa de cazatalentos.

 Las informaciones publicadas por las empresas sobre directivos tipo.

 La información proveniente de contactos que estén bien situados dentro

del sector de actividad del puesto al que corresponde la búsqueda

(otros directivos) lo que genera un efecto Bola de Nieve.

Una vez rastreadas las fuentes de información se elabora una lista de los

candidatos potenciales obtenidos. En actividades altamente especializadas o en

sectores profesionales muy restringidos, se somete la lista a la aprobación del

cliente y a la vez se solicitan sus comentarios sobre los diferentes aspectos

identificados para poder centrarse al máximo sobre sus expectativas.

 Sólo serán preseleccionados aquellos que respondan mejor a las exigencias del puesto y que manifiesten un interés real hacia la empresa.  El contacto con estos candidatos preseleccionados se realiza con la más estricta confidencialidad y discreción, ya que al tratarse de candidatos de

alta cualificación no desean que salga a la luz pública su deseo de cambiar

de empresa.

Las empresas de cazatalentos se caracterizan por su exhaustividad en la

búsqueda, ya que los consultores:

 Exploran sistemáticamente en el universo de posibilidades.  Se dedican exclusivamente a este servicio.  Aplican métodos rigurosos y comprobados que hacen que el servicio sea bastante rápido y seguro.

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