GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CONCLUSIONES

1. Que el proceso de búsqueda de candidatos comprende la actividad de

captación o reclutamiento y la actividad de preselección (tercera y

cuarta fase del proceso selectivo).

2. Que la actividad de reclutamiento supone un proceso continuo de

atracción y búsqueda de candidatos según las necesidades presentes y

futuras de la empresa que lo lleva a cabo.

3. Que la actividad de preselección supone una depuración o criba inicial

de los candidatos reclutados según las necesidades presentes de la

empresa.

4. Que son dos actividades estrechamente relacionadas y que los

resultados de la segunda dependen de la eficacia de la primera.

5. Que es posible el uso de dos fuentes distintas de reclutamiento: fuentes

internas (o recursos propios) y fuentes externas. Cada una de estas

fuentes presenta unas ventajas e inconvenientes en cuanto a costes,

tiempo, capacidad de difusión etc. Es labor del técnico de selección

elegir la más conveniente en cada caso, considerando la política de

empresa en este sentido y las características concretas de la selección

que vaya a efectuar, si, olvidar que tiene la posibilidad de utilizar varias

fuentes simultáneamente. Además puede recurrir a un tipo de

reclutamiento mixto que combine fuentes internas y externas.

6. Que todas estas fuentes deberán utilizarse siguiendo unas normas. En

este sentido el anuncio en prensa es una de las fuentes que más hay

que cuidar, ya que es una fuente costosa que puede dar grandes

resultados si se utiliza correctamente. Es importante considerar

aspectos de contenido, diseño gráfico y localización a fin de conseguir

que el anuncio sea motivador, informativo y selectivo.

7. Que en la preselección es necesario seguir una serie de fases:

requisitos repasar la descripción del puesto y el perfil del candidato,

lectura pormenorizada de los currículos, clasificar las candidaturas y dar

respuesta a todas ellas según un modelo de carta adecuado para cada

caso o a través de un contacto telefónico, en el caso de los candidatos

que cumplen los requisitos iniciales. Por último, si estamos prestando

62

European Open Business School