GESTION DE RRHH

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

pago en acciones –“stock bonus” - las acciones fantasmas y las unidades de

desempeño.

Las primeras –stock options- consisten en la concesión de un derecho para

adquirir acciones de la empresa a un precio predeterminado, que puede ejercerse

dentro de un período de tiempo también establecido, condicionado a la

consecución de unos resultados empresariales, o de una determinada

permanencia en la organización.

Esta posibilidad de retribución aparece recogida en la disposición adicional

4ª de la Ley de Sociedades Anónimas estableciendo que se trata de un sistema de

retribución propio de directivos, aunque en la práctica no está limitado sólo a ellos,

sino que se extiende a todos los empleado de la empresa.

Son cada vez más frecuentes las prácticas empresariales de incentivar a

sus trabajadores ofreciéndoles stock options. Se puede considerar que con ello el

empresario pretende un doble objetivo. En primer lugar, fidelizar al trabajador, de

manera que si se va de la empresa pierde todo derecho a ejercitar la opción, y en

segundo lugar, obtener de él un mayor rendimiento en la prestación de sus

servicios.

Los planes de Opción de Compra de Acciones, son incentivos a largo plazo,

que permiten adquirirlas en el futuro a un precio fijado, igual o inferior al precio del

mercado, llamado “precio de ejecución”.

La estructura de estos planes de opción de compra a favor de los

empleados puede dividirse en distintas fases:

 Una primera, de concesión de la opción por el empresario al trabajador, para

que pueda comprar acciones de la empresa. Dicho derecho está sujeto a una

serie de requisitos, - el plazo de ejercicio de la opción y el precio de compra de

las acciones - para su posterior ejercicio.

 La segunda fase constituye el momento a partir del cual el empleado puede

ejercitar, considerándose que es el momento de consolidación del derecho de

opción.

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