17.8.2018 גיליון 2350

www.star10.co.il

בכוכב מדורים

חפשו אותנו

"עשרת הדיברות לנפגע עבודה"

. קבלת טיפול רפואי באופן 3 . . מציאת עדים 2 . . תיעוד הפרטים 1 .חובת דיווח והחתמה על מסמכים רלוונטיים חשוב מאוד 4 . מיידי לבקש במיון או מהרופא לפתוח תיק "תאונה בעבודה" ולקבל טופס וטופס 250/ "תעודה ראשונית לנפגע בעבודה. החתמה על טופס בל .211/ בל .אישורי מחלה. כשאתם ניגשים לטיפול רפואי עליכם לגשת 5 חתום ע"י המעסיק על מנת לקבל תעודה רפואית 250/ עם טופס בל . אישורים נוספים: במקרה ונפגעתם בתאונת 6 . ראשונה לנפגע עבודה דרכים הנכם מחויבים לפנות תחנת המשטרה ולדווח על תאונת .9 , . תיעוד הוצאות 8 , . תיעוד רפואי 7 . הדרכים שהיא תאונת עבודה התייעצות עם גורם מקצועי. מומלץ להיעזר בשורותיו ולהתייעץ עם גורם מקצועי, עו"ד, המתמחה בזכויות ובמיוחד טרם הגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי ולהימנע מטעויות אקוטיות בהגשת התביעה. הגשת 211/ ו-בל 250/ . הגשת התביעה למוסד לביטוח הלאומי - בל 10 12- תביעה לביטוח לאומי התביעה צריך להיות מוגשת לא יאוחר מ חודשים מיום הפגיעה. חובה לשמור צילום של כל אישור ומסמך שהעברתם לביטוח הלאומי ולקבל חותמת "נתקבל" במידה ונדחתה תביעתכם ע"י המוסד לביטוח לאומי והמל"ל אינו מכיר בתאונה כתאונת עבודה או שהוא אינו מכיר בתשלומים אשר מגיעים לעובד, לרבות החזרים בגין טיפולים, אחוזי נכות, קשר סיבתי בין התאונה לעבודה ועוד, רשאי העובד להגיש תביעה בנושא לבית הדין האזורי לעבודה. פעמים רבות עוסק בית הדין לעבודה בפירוש התאונה ולא אחת משנים השופטים את החלטתם של המל"ל. לאור האמור, ומאחר ולא כולם יודעים ומכירים את החוק והפסיקה כדאי תמיד להתייעץ עם עו"ד, ולברר האם התאונה יכולה להיחשב כתאונת עבודה. הדבר חשוב ביותר, עוד בטרם תינתן גרסה ראשונית במוסד לביטוח לאומי ובבית החולים, מכיוון שבמידה ולא תינתן גרסה מדויקת עלולה עלול הדבר לפגוע בסיכויי התביעה בצורה משמעותית, או להביא לעיכוב משמעותי בהליכים. עו"ד ומגשר נועם פרץ. שבת שלום ומבורך , בנין הרמב"ם, קומת כניסה. 20 רחוב יוחנן בן זכאי 04-8514485 ; , פקס 04-8514485 ; טל כל האמור לעיל איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ואיננו מחייב.

הפינה המשפטית עו"ד נועםפרץ

השבוע ניכנס אל תוך עולם תאונות העבודה, הנוגע למאות ועשרות אלפים הנפגעים מידי שנה בעבודתם, ונספר על דרכי התמודדות ונספק את הפתרונים בקצה המזלג. חוק הביטוח הלאומי מגדיר תאונת עבודה כתאונה אשר ארעה לאדם תוך כדי עבודתו אצל מעסיק או מטעמו. תאונת עבודה כוללת את כל הפעילות הרחבה הקשורה בעבודה, החל בנסיעה למקום העבודה, דרך שעות העבודה עצמן וכלה בדרכו של העובד לביתו. יש לציין כי גם תקיפה, תוך כדי ועקב העבודה, כולל תקיפה מינית, תיחשב כפגיעה בעבודה, אם היא גורמת לנזק גופני או נפשי ומצריכה טיפול רפואי וכל עוד אין רקע אישי בין הצדדים. תאונה שאירעה למבוטח בדרכו לא תיחשב לתאונת עבודה, אם הפסיק המבוטח את דרכו המקובלת בהפסקה של ממש או סטה ממנה סטייה של ממש, שלא לשם מילוי חובותיו כלפי מעסיקו, והמבוטח העצמאי - שלא לשם עיסוקו במשלח ידו. אבל תאונה שאירעה למבוטח בדרכו כאמור לעיל תיחשב לתאונת עבודה, אם הפסיק המבוטח את דרכו או סטה ממנה כדי לעשות אחד מאלה; א. כדי להתפלל תפילת בוקר בציבור בבית הכנסת. ב. כדי ללוות את ילדו אל הגנון, אל גן הילדים, אל מעון הילדים (או אל מקום אחר שאושר בתקנות הביטוח הלאומי), וכן כדי להחזירו משם. מאידך, תאונה שאירעה למבוטח בזמן שנהג ברשלנות ולא מילא אחר הוראה חוקית או הוראה של מעסיקו בעניין עבודתו לא תיחשב כתאונת עבודה. תאונה תוכר כתאונת עבודה על פי חוק כאשר ישנו קשר סיבתי בין הנזק (גם נזק נפשי) שנגרם לבין התאונה, וכן קשר סיבתי ברור בין התאונה לעבודה. במידה ונפגע העובד בתאונה אשר הותירה נכות בגופו, יחל הליך בעניינו בוועדות המוסד לביטוח לאומי בו יקבעו לו אחוזי נכות בגין הפציעה ו/או הנזק שנגרם כתוצאה מהתאונה. קצבת הנכות תשולם לו לאחר מכן, בהתאם לאחוזים אשר ייקבעו לו, כאשר לעיתים משולם לעובד מענק חד פעמי ללא קצבה. % ופחות). 19 (אחוזי נכות חשוב לציין את עשרת הדיברות הנ"ל:

2350 | 17.8.18 | ו׳ אלול תשע”ח | כוכב הצפון | 28