MANUAL TE GP AGILES

MANUAL GESTIÓN DE PROYECTOS ÁGILES

Jerarquía vs. redarquía

La jerarquía es un orden impuesto (de arriba abajo) que establece las relaciones de autoridad y poder formal entre superiores y subordinados en el seno de las organizaciones tradicionales. La redarquía, en cambio, es un orden emergente (de abajo arriba) que surge como resultado de las relaciones de participación y los flujos de actividad generados en los entornos colaborativos. Las bases de la redarquía se construyen en torno a la aparición de redes de colaboración, basadas en el valor añadido de las personas, la autenticidad y la confianza, fundamentada en el reconocimiento y la autoestima de sus miembros. Ello permite que la actividad se traslade, de forma natural, a los nodos en los que realmente se está aportando valor a la organización o equipo. Se trata, en pocas palabras, de pasar de un encasillamiento del individuo en su lugar de trabajo y en sus funciones, a permitir una transmisión de conocimiento y de generación de relaciones entre las personas. En definitiva, entender la fuerza de la era de la colaboración, construida desde el individuo y sus capacidades de relacionarse con diferentes agentes, desde próximos a más lejanos, acordes a sus propias necesidades, tanto puntuales como a largo plazo. A su vez, es muy importante comprender que este nuevo orden no viene para acabar definitivamente con las jerarquías, sino que se trata de complementarlas y mejorarlas, dotándolas de transparencia y eficacia para aprovechar al máximo el potencial de los individuos. Se trata de proporcionar y generar sistemas capaces de resolver los problemas complejos. No se trata, por tanto, de dos modelos excluyentes, sino de dos estructuras complementarias.

Del trabajo individual a la participación en un equipo

Al final, la colaboración se trata de un tema cultural intrínseco en la persona, actitudes y hábitos que se pueden tener la suerte de predisponer o, en su defecto, la capacidad de modelarse, lo que implica que no será ni fácil ni rápido… pero sin duda es como hemos visto el pan nuestro de cada día en la época en la que vivimos. COLABORAR ES VITAL y debe surgir de la auto-reflexión y evaluación propia, ya que se trata de una opción, nunca debe ser una obligación, porque entonces no funcionará.

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