DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

 Instituciones jurídicas que no protegen convenientemente los

derechos de propiedad, y en especial los de propiedad

intelectual.

 Falta de fomento a la investigación y desarrollo por parte del

Estado.

 Ausencia de una política educativa destinada a formar

individuos con conocimientos técnico, científicos y disciplina

de trabajo.

 Falta de inversión en obras públicas

 Falta de buenos sistemas de seguridad

 Ausencia de inversión en materia de salud

LOS FACTORES INTERNOS

El análisis organizacional de las condiciones internas sirve para evaluar las

principales fortalezas y debilidades de la empresa. La primera, constituyen la fuerza

propulsora de la organización y facilitan la consecución de los objetivos

organizaciones. La segunda, son las limitaciones y fuerzas restrictivas que dificultan o

impiden el logro de tales objetivos.

El primer elemento en el análisis interno de la empresa lo constituye saber

¿cuáles son las motivaciones? El verdadero valor de una empresa reside en la gente

que trabaja en ella. En este aspecto, tenemos:

 Análisis de RRHH existentes por ocupación, nivel de

capacitación, posición y tiempo de servicios.

 Análisis del desgaste con el fin de reducir la pérdida de

recursos humanos.

 Evaluación de los cambios en las condiciones de trabajo y

del ausentismo.

 Promociones y reemplazos.

 Entre los factores internos tenemos:

 Ausencia de liderazgo.

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