DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

El aumento se debe a que aprendes más repetidamente las

operaciones repetitivas. En general, la regresión múltiple usa

muchos factores relacionados con la demanda laboral futura el

cual incluye ventas, ingresos, inversiones de capital, etc.

vi. Promedios móviles y alisadores exponenciales : Los

promedios móviles son muy utilizados (al igual que los

suavizadores exponenciales) para pronósticos de corto plazo y

ajuste del efecto estacional; ofrecen la opción de otorgar mayor

o menor importancia o ponderación a las observaciones o datos

más antiguos o a los más recientes.

Análisis de puestos de trabajo 3.4.

3.4.1. INTRODUCCIÓN

El análisis y descripción de puestos de trabajo es definido como el

procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de

las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que

deben ser contratadas para ocuparlas. En realidad, una Descripción de Puesto es una

“foto” del rol y de las responsabilidades del puesto tal cual existe en la actualidad .

Debe tratarse de un método objetivo, es decir, no basarse en las capacidades

de un individuo concreto sino que analiza el puesto de trabajo en sí. Aunque esta

afirmación parece relativamente obvia es fácil confundir las características de un

puesto con las del titular del mismo. Circunstancia muy habitual cuando se trata de

puestos importantes en la organización ocupados por persona de carisma.

El puesto de trabajo es el principal nexo de unión entre los empleados y la

organización. Efectivamente, este vínculo permite a los individuos realizar

aportaciones para con su organización, al tiempo que les permite recibir las

recompensas pertinentes. Estas recompensas pueden ser intrínsecas (satisfacción

respecto al trabajo realizado, sentimientos de logro, etc.) y extrínsecas (básicamente

promociones y remuneraciones).

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