DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1
DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
RELACIONES
La tutoría de compañeros más experimentados.
El trabajo compartido.
Entrenar a un compañero de trabajo menos experimentado.
Carrera como entrenador.
Generar redes informales, con empleados de la organización
con los que no exista una relación de tarea alguna.
3.6.8. PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL
Es útil y muy recomendable desarrollar planes de carrera individualizados por
empleado, estos planes, denominados PDI (plan de desarrollo personalizado) lo que
buscan es convertir objetivos en planes de acción concretos.
Los pasos para definir un PDI son:
METAS RAZONABLES, ALCANZABLES
El empleado debe identificar de una a tres áreas sobre las que basar sus
prioridades, comprometiendo unos objetivos concretos para estas áreas.
Las metas deben ser lo bastante concretas como para guiar el cambio de
comportamiento y el crecimiento. Por ejemplo, en lugar de "quiero mejorar mis
habilidades de comunicación", que es vago, quizá sea mejor "quiero tener los
conocimientos necesarios para presentar de manera clara y organizar la información
en los grupos" o "quiero pulir mis habilidades de escritura para mayor claridad y
eficacia a la hora de comunicar la información. "
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European Open Business School
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