DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1

DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS

MODELOS MOTIVACIONALES: MASLOW

El psicólogo estadounidense Abraham Maslow (Nueva York, 1908, Palo Alto,

California, 1970) propuso en 1943 un modelo de jerarquías humanas dentro de su

teoría sobre la motivación del hombre. Este modelo se representa por una pirámide de

cinco niveles, cada uno de los cuales representa las necesidades que las personas

necesitamos cubrir antes de ascender al siguiente nivel.

Autorealización

Reconocimiento

Afiliación

Seguridad

Fisiológicas

Jerarquía de necesidades de Maslow

 El primer nivel hace referencia a las necesidades fisiológicas tales

como comer, dormir, estar sano, no sufrir dolor, etc.

 El segundo nivel hace referencia a la seguridad física, hogar,

trabajo, ingresos, etc.

 El tercer nivel se refiere a la necesidad de pertenecía a grupo, de

participar en una sociedad o grupo, ser aceptado, etc.

 El cuarto nivel hace referencia a la necesidad de cierto liderazgo,

reconocimiento o estima social. Tanto a nivel laboral como personal.

 El quinto y último nivel hace referencia a aquel nivel al que se llega

cuando se han alcanzado todos los niveles anteriores. Y la persona

no necesita aparentemente nada más y puede dedicarse a aspectos

superiores de la vida.

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