DIRECCIÓN DE RRHH_Manual1
DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
El siguiente gráfico relaciona la teoría de los niveles de Maslow con la teoría de
los dos factores de Herzberg:
Autorealización
Reconocimiento
Factores motivadores
Afiliación
Factores higiénicos
Seguridad
Fisiológicas
3.6.10. MODELOS DE COMPENSACIÓN
Que las personas se encuentren motivadas, se apasionen por sus trabajos y se
enfoquen en lograr los objetivos organizacionales, son retos que enfrentan las
empresas. La relación pago-rendimiento parece ser una fuente para conseguir
trabajadores altamente motivados
Es difícil definir cuál o cuáles son los elementos claves a la hora de buscar la
máxima motivación del talento humano en una empresa. Algunos piensan que el
dinero lo puede todo, otros creen que es mejor hacer énfasis en la cultura y los valores
organizacionales, ¿cuál funciona mejor? Cada organización defiende su sistema.
Son muchas las empresas que basan parte de sus sistemas de compensación
en el incentivo salarial como vía para alcanzar mayor rendimiento y eficiencia por parte
de los empleados, estas firmas, además de los salarios y prestaciones sociales
"básicos", agregan componentes variables a la remuneración, estos últimos son
atados a los resultados en cierta área específica o al desempeño general de la
organización.
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European Open Business School
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