Formación de Seguridad Laboral 201

30 años de PRL en España

Empresas que dejan huella

Israel García Gerente de Productos Climax

¿Qué balance hace de los últimos 30 años de la seguridad y la salud laboral en España? El balance desde nuestro punto de vista como fabricante es totalmente positivo. La seguridad y salud laboral se han afianzado como un pilar básico de las relaciones laborales. Sí que es cierto que, aun así, hay mucho campo de mejora, sobre todo en la concienciación y formación de trabajadores y empresarios. En cuanto a producto, es una realidad el avance en diseño e innovación que se ha logrado en todo este tiempo y empresas fa bricantes como la nuestra trabajan diariamente para avanzar en este sentido. Desde el nacimiento de su empresa hasta la actualidad, ¿cuál es su va loración de la evolución de la prevención de riesgos laborales en nuestro país? La evolución es muy positiva, pero al mismo tiempo tiene mucho cam po de mejora. Hemos logrado crear una base preventiva excelente, pero hay mucho que hacer en la implantación de la misma. 3 ¿Cuáles han sido las aportaciones realizadas por su empresa en mate ria de prevención de riesgos laborales? Por nuestra parte siempre se ha trabajado en fabricar un equipo de protección con garantías, de fabricación nacional y con las mejores prestaciones del mercado. Como aportación dife rencial sería, ofrecer un producto de fabricación propia, hecho que garantiza, a diferencia de otros productos de importación, una garantía total sobre el producto. 4 ¿Qué retos de cara al futuro se plantea usted como primordiales en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo? Mejora formativa, implan tación real de todas las acciones preventivas (hay muchas acciones que solo “cubren” los expedientes, pero realmente no se llegan a materializar como corresponde). Esto pone en evidencia la necesidad de integrar la prevención en la cultura empresarial, no como un elemento externo, sino como parte natural de la toma de decisiones, la organización del trabajo y la estrategia de las compañías. La PRL no puede estar en un segundo plano ni depender únicamente de los técnicos; debe implicar a mandos intermedios, directivos y al conjunto de la plantilla.

Destacados

“La seguridad y salud laboral se han afianzado como un pilar bási co de las relaciones laborales”

“Hemos logrado crear una base preventiva excelente, pero hay mu cho que hacer en la implantación de la misma”

“Por nuestra parte siempre se ha trabajado en fabricar un equipo de protección con garantías”

“Es preciso una mejora formativa, con una implantación real de todas las acciones preventivas”

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/ Mayo-Junio 2025