Formación de Seguridad Laboral 201

30 aniversario revista FSL

Reportaje

Tras 30 años de la Ley de PRL, el IBV sigue a la vanguardia en la innovación de la salud laboral

Desde el nacimiento del IBV hasta la actualidad, ¿cuál es su valoración de la evolución de la prevención de ries gos laborales en nuestro país? Antes de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), la normativa era dispersa y no establecía de forma clara las bases en materia de prevención de riesgos laborales. Las principales aportaciones de esta ley fueron: un marco normativo integral, el concepto de prevención, las obligaciones de los empresarios y los derechos de los trabajadores, la organi zación de la prevención, la coordinación de actividades y el régimen sancionador en materia preventiva. Por tanto, supuso un cambio fundamental en la forma de abordar la seguridad y salud en el traba jo en España. ¿Qué retos de cara al futuro se plantea usted como primordiales en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo? Desde sus orígenes, el Instituto de Bio mecánica (IBV) (fundado en 1976) ha trabajado tanto junto a las institucio nes implicadas en la seguridad y salud laboral como con las empresas en la definición de criterios ergonómicos y mejora de la ergonomía de los puestos y elementos de trabajo, velando por la seguridad y salud de todas las personas. Y en la línea de la ergonomía cabe resal tar que, si bien la Ley de Prevención de Riesgos Laborales supuso un hito impor tante en las condiciones de trabajo de las personas, los trastornos musculoes queléticos (derivados de la exposición a riesgos ergonómicos elevados) siguen siendo la primera causa de baja laboral, lo que indica que, aunque se ha avan

Mercedes Sanchis Almenara Directora de Innovación-Bienestar y Salud Laboral del IBV

zado enormemente desde la publicación de la Ley, todavía queda mucho trabajo por hacer en el campo de la ergonomía tanto desde el punto de vista del diseño de los puestos, las máquinas y las herra mientas de trabajo como desde el punto de vista de los protocolos de reincorpo ración de personas trabajadoras tras ba jas por trastornos musculoesquelético. De todas formas, el Instituto de Bio mecánica puede ayudar también a las empresas en otros campos de la salud laboral, más allá de la ergonomía del puesto de trabajo. ¿Podría explicarnos un poco más en qué otras líneas tra bajan? El Instituto de Biomecánica (IBV) es un centro tecnológico que centra su investi gación en conocer a las personas en to das sus facetas (antropometría, capaci

dades físicas y cognitivas y necesidades y preferencias). A partir de dicha informa ción es capaz de diseñar cualquier pro ducto o entorno con el que interactúan con las personas. Y en el campo de la salud laboral, además de los puestos de trabajo, colaboramos con empresas en el diseño de equipos de protección indi vidual, garantizando su ajuste, confort y usabilidad. Ejemplo de ello es el proyec to LABOGÉNERO (https://labogenero.ibv. org/) en el que desde el IBV generamos criterios de diseño ergonómicos con enfoque de género de diferentes EPIs y ropa laboral. Y dichos criterios son fruto de la experiencia del centro en el diseño de productos a partir de las bases de da tos antropométricas con las que cuenta y de información relativa al uso que se va a realizar de dicho producto. Y en la misma línea de diseño, considerando la población objetivo, desde el IBV se ha trabajado en diferentes proyectos para definir los tallajes de mascarillas y longi tudes de arneses de sujeción para lograr un mejor ajuste, considerando también aspectos como la usabilidad y el confort. Y en esta línea, ¿cree usted que la tecno logía puede ayudarnos en el diseño y/o la asignación de EPIs o ropa laboral?

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/ Mayo-Junio 2025