Formación de Seguridad Laboral 201

30 aniversario revista FSL

Entrevista

Alexis Pey Secretario técnico de COASHIQ

¿Cómo ha evolucionado COASHIQ des de sus inicios en 1985? COASHIQ ha evolucionado de ser un grupo de trabajo impulsado por la ne cesidad de mejorar la seguridad en la industria química, a convertirse en una asociación referente en prevención, salud laboral y sostenibilidad. Elemen tos clave en esta evolución han sido el compromiso de las empresas asocia das, fruto de la adaptación constante a las necesidades de los asociados de terminados por los cambios normativos y tecnológicos. Además, la asociación aborda los temas de interés con una filo sofía basada en la colaboración y en un enfoque muy pragmático en la definición de soluciones. Destacaría especialmente la consolida ción de un foro técnico que reúne a más de 200 empresas del sector químico, la organización de jornadas técnicas perió dicas, donde se presentan las mejores prácticas en seguridad y salud laboral, la creación de comisiones de trabajo especializadas, que han permitido el desarrollo de estrategias preventivas y ¿Cuáles han sido los principales hitos de COASHIQ?

la adaptación a nuevas normativas, el fortalecimiento de alianzas con institu ciones y organismos reguladores para influir en la normativa del sector y la digitalización de actividades formativas que nos permiten ofrecer de forma ágil respuesta a los asociados en los temas de interés. ¿Qué impacto tienen los Premios anua les de COASHIQ a la Gestión de la Se guridad y a la Sostenibilidad? En la última asamblea y jornada técni ca, celebrada en Santander, se puso de manifiesto que el reconocimiento es un factor muy importante para fomentar una cultura sólida y que evolucione ha cia una madurez cada vez mayor. Estos premios son nuestra manera de recono cer el esfuerzo de las empresas, y sirven como ejemplo e inspiración para el resto del sector. ¿Cuáles han sido los desafíos más complejos a los que se ha tenido que enfrentar COASHIQ? El principal desafío ha estado vinculado a la evolución tecnológica y a la capaci dad de las empresas para dedicar tiem po y recursos al asociacionismo. Desde

COASHIQ, siempre hemos valorado enormemente el contacto directo entre los miembros, promovido y facilitado desde la propia gestión de la asociación. Estoy convencido de que la calidad y la efectividad de este tipo de relaciones no pueden alcanzarse a través de otros me dios, como las redes sociales. Seguir creciendo en número de asocia dos. Primero, porque creemos que lo que hacemos es útil para muchas em presas que todavía no están asociadas. Muchos de los temas que tratamos en COASHIQ no afectan únicamente al sec tor químico. Hay aspectos de seguridad o dominios como la sostenibilidad, o los requisitos legales a nivel de información y transparencia de prácticas empresa riales, que aplican a cualquier empresa, independientemente de que su actividad esté relacionada con la química. Y se gundo, para disponer de más recursos, que nos permitan mejorar de forma más acelerada los servicios que ofrecemos. ¿Cuáles son las metas más relevantes que tiene actualmente COASHIQ?

Desde el nacimiento de COASHIQ has ta la actualidad, ¿cuál es su valoración

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/ Mayo-Junio 2025