Formación de Seguridad Laboral 201

30 aniversario revista FSL

Sindicatos

Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO)

¿Cuál es la valoración de la PRL en España de cara al futuro por parte de CCOO? Desde CCOO pedimos que se agilicen los resul tados de la mesa de diálogo social (que se abrió en febrero de 2024) por la que se han comprometido tres puntos clave: trabajar más a fondo sobre los riesgos psicosociales y su prevención; incorporar la perspectiva de género a la prevención de riesgos laborales, y elaborar propuestas para integrar la prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo.

Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT)

¿Cuál es la valoración de la PRL en España de cara al futuro por parte de UGT? Desde UGT, durante nuestros más de 130 años de historia, siempre hemos mantenido un fuerte compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras. La Ley de PRL ha demostrado ser un instrumento útil pero no eficaz, ya que no ha conseguido acabar con la lacra de la siniestralidad laboral. Desde UGT reivindicamos su actualización para adaptarla a las nuevas realidades del mundo del trabajo potenciando la gestión de los riesgos psicosociales para garantizar una mayor protección de la salud mental de las personas trabajadoras.

Unión Sindical Obrera (USO)

¿Cuál es la valoración de la PRL en España de cara al futuro por parte de USO? “USO tiene como objetivo sindical la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Desde hace décadas, USO ha presentado propuestas para la mejora de la normativa y la elaboración de las estrategias en PRL, a pesar de exclusión del diálogo social. Trabajamos para reforzar la figura de los delegados de PRL con campañas, formación y lucha judicial y hemos creado espacios de colaboración y debate con Inspección, prevencionistas, fiscalía, etc.” (Sara García de las Heras, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO).

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/ Mayo-Junio 2025