Formación de Seguridad Laboral 201

30 años de PRL en España

Líderes que dejan huella

Ana María Muñoz Responsable de Ambiente, Calidad y Seguridad de Galp Energía España

¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? Mi opinión es que después de 30 años, y gracias a grandes profesionales del sector, se ha dado a conocer el trabajo y la importancia de la prevención, y ya por lo menos el conocimien to de lo que es eso de “los riesgos laborales” está mucho más extendido en la sociedad. Nos queda camino por recorrer y muchas personas a las que llegar, pero estamos madurando en ese sentido.

Antonio Javier Martínez Hernández Director Seguridad, Salud y Bienestar de Hefame

EXPERIENCIA EN PRL

Mutua La Fraternidad Mutua Fraternidad-Muprespa SPA Fraterprevención SPA QuirónPrevención

¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? Esta ley permitió sentar las bases para proteger la salud de los trabajadores, fomentando una cultura de seguridad que antes no existía. Gracias al esfuerzo de profesionales compro metidos se han reducido significativamente los accidentes laborales y se ha avanzado en la mejora de las condiciones de trabajo. Sin embargo, queda camino por recorrer: la normativa requiere actualizaciones para adaptarse a las nuevas realidades laborales y tecnológicas, garantizando que la prevención siga siendo una prioridad en todas las empresas.

Mª Angeles Sánchez Uriz Jefa de Servicio SPM del Hospital Universitario Infanta Leonor

EXPERIENCIA EN PRL

Air Liquide Mutual Cyclops Prevencion Outsourcing SERMAS SUMMA 112 Hospital Universitario de Getafe Hospital Virgen de la Torre

¿Qué retos futuros en PRL destaca usted para los próximos años? En los próximos años en el sector sanitario público en toda España enfrentaremos diversos retos en el ámbito de la PRL y la Medicina del Trabajo: de ellos destaco el envejecimiento de las plantillas y el aumento de la edad de jubilación. Por ello, implantar programas de envejecimiento saludable es imperativo. Las nuevas tecnologías serán una ayuda importante y también las políticas de recursos humanos públicas que cuiden al profesional.

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/ Mayo-Junio 2025