Veneta Cucine | Bilancio sostenibilità

Innovazione e sostenibilità di prodotto

Inclusione, sviluppo e benessere del personale

PRINCIPALI IMPATTI

TIPOLOGIA IMPATTI

PRINCIPALI IMPATTI

PRINCIPALI PRESIDI E ATTIVITÀ

TIPOLOGIA IMPATTI

PRINCIPALI PRESIDI E ATTIVITÀ

DESCRIZIONE DEI PRINCIPALI IMPATTI

DESCRIZIONE DEI PRINCIPALI IMPATTI

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Innovazione dei pro dotti e dei processi con ricadute positive sulle persone e sui sistemi economici

Positivo attuale

Sviluppo e implementazione di processi, tecnologie e attività di Ricerca e Sviluppo capaci di guidare l’azienda negli scenari di trasformazione dei modelli abitativi e nell’interpretazione delle più recenti esigenze dei clienti

Presenza di un Direttore Creativo che interpetra i valori del brand e le esigenze dei clienti Attività di Ricerca e Sviluppo focalizzata sulla multifunzionalità e sulla personalizzazione dei componenti Investimenti periodici volti a migliorare l’effi cienza produttiva

Creazione di posti di lavoro e di percorsi di inserimento Formazione e svilup po delle competenze dei lavoratori

Positivo attuale

Creazione di posti di lavoro e di opportunità lavo rative tramite l’inserimento in azienda di risorse e talenti Miglioramento delle competenze dei lavoratori attraverso attività di formazione e di sviluppo pro fessionale

Definizione di obiettivi e attività nell’ambito della strategia di sostenibilità di Veneta Cucine Riconoscimento “Top Job Best Employers 2023/2024” di Repubblica Definizione di percorsi di crescita volti ad esal tare le potenzialità dei dipendenti Presenza di canali di segnalazione all’OdV che garantiscono l’anonimato del segnalante

Positivo attuale

Adozione dei principi di Ecodesign

Remunerazione del personale

Positivo attuale

Politiche di remunerazione eque che valorizzino le competenze dei lavoratori

Pacchetti di Welfare

Discriminazione e pratiche non inclusive sul luogo di lavoro Soddisfazione e be nessere psico-fisico dei dipendenti

Negativo potenziale

Impatti negativi sulla soddisfazione e sulla motiva zione dei dipendenti a causa di potenziali comporta menti discriminatori (es. legati al genere, età, etnia, ecc.) o altre pratiche non inclusive

Gestione responsabile della catena di fornitura

PRINCIPALI IMPATTI

TIPOLOGIA IMPATTI

PRINCIPALI PRESIDI E ATTIVITÀ

DESCRIZIONE DEI PRINCIPALI IMPATTI

Positivo attuale

Soddisfazione dei dipendenti attraverso lo sviluppo di attività volte ad accrescerne il benessere

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Creazione di valore sui fornitori locali

Positivo attuale

Supporto allo sviluppo economico locale nei territori in cui l’azienda opera attraverso la promozione degli acquisti presso partner locali Impatti negativi collegati all’approvvigionamento di beni e servizi da fornitori, in particolare agli impatti generati da essi su aspetti ambientali Impatti negativi collegati all’approvvigionamento di beni e servizi da fornitori, in particolare agli impatti generati da essi su aspetti sociali

Definizione di obiettivi e attività nell’ambito della strategia di sostenibilità di Veneta Cucine Definizione e divulgazione di un Codice di Comportamento 231 Valutazione dei fornitori e graduale inserimento dei criteri ESG

Etica e integrità

Impatti ambientali lungo la catena di fornitura

Negativo attuale

PRINCIPALI IMPATTI

TIPOLOGIA IMPATTI

PRINCIPALI PRESIDI E ATTIVITÀ

DESCRIZIONE DEI PRINCIPALI IMPATTI

Impatti sociali lungo la catena di fornitura

Negativo potenziale

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Condotta non etica del business

Negativo potenziale

Impatti negativi sulle persone e sui sistemi economici generati da una potenziale condotta non etica (es. corruzione) Comportamento anti-competitivo, anti-trust e pratiche monopolistiche con impatti negativi sull’economia e sui mercati Non conformità a leggi, normative, standard interni ed esterni applicabili con impatti indiretti su dipen denti, clienti e fornitori

Modello di Organizzazione, Gestione e Con trollo ai sensi del D.Lgs. 231/01 Definizione e divulgazione di un Codice di Comportamento 231 Presenza di un Organismo di Vigilanza (OdV) Presenza di canali di segnalazione all’OdV che garantiscono l’anonimato del segnalante

Comportamento an ti-competitivo e pratiche monopolistiche

Negativo potenziale

Salute e sicurezza sul luogo di lavoro

Procedura Whistleblowing

Non conformità a leggi, normative e standard

Negativo potenziale

“Privacy”

PRINCIPALI IMPATTI

TIPOLOGIA IMPATTI

PRINCIPALI PRESIDI E ATTIVITÀ

DESCRIZIONE DEI PRINCIPALI IMPATTI

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Incidenti sul luogo di lavoro

Negativo attuale

Infortuni e/o altri incidenti sul luogo di lavoro, con conseguenze negative per la salute dei lavoratori diretti o dei collaboratori esterni

Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro conforme allo standard ISO 45001 Documenti di Valutazione dei Rischi (DVR) conformi al D.Lgs. 81/2008 Incontri mensili su tematiche relative alla salute e sicurezza Formazione periodica in tema di Salute e Sicurezza Modello di Organizzazione, Gestione e Con trollo ai sensi del D.Lgs. 231/01 Politica Integrata HSE

Solidità e performance economica

PRINCIPALI IMPATTI

TIPOLOGIA IMPATTI

PRINCIPALI PRESIDI E ATTIVITÀ

DESCRIZIONE DEI PRINCIPALI IMPATTI

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Generazione e distribu zione di valore econo mico agli stakeholder

Positivo attuale

Generazione di valore economico ed equa distri buzione ai portatori di interesse (ad es. dipendenti, fornitori, comunità)

Approccio prudenziale e processi di pianifica zione strutturati Identificazione e gestione dei rischi e delle incertezze a cui è esposta Veneta Cucine

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