ICI JUIN 2019

2 à 4% des salariés travaillent de façon officielle et contractualisée en télétravail. Sources: Dares, OIT. 917 accords de télétravail 92% des télétravailleurs exercent à leur domicile. Source: étude Ifop pour Malakoff Médéric Humanis, 2019. ont été conclus au 31 mars 2019. Source : Obergo.

Occasionnel ou régulier, le télétravail doit rester un choix du salarié.

dedans. À présent, un accord collectif ou une charte suffit », explique Yves Lasfargue, directeur de l’Obergo, l’Observatoire du télétravail et de l’ergostressie. Surtout, le télétravail occasionnel a fait son entrée dans nombre de chartes et d’accords, ce qui a fait bondir le nombre d’accords de télétravail. Selon l’Obergo, plus de 300 accords ont été signés en un an, entre le 1 er septembre 2017 et le 31 août 2018, alors que 200 seulement l’avaient été entre 2005 et 2017 ! Sans compter les chartes, non recensées, dont les critères sont fixés par le seul employeur. Autre élément favorable, les entreprises n’ont plus l’obligation de participer aux frais engendrés par le télétravail. L’ESSOR DU TÉLÉTRAVAIL OCCASIONNEL Si la tendance est indéniable, on n’assiste pas pour autant à un engouement généralisé. Le télétravail est surtout l’affaire des grands groupes et des start-up technologiques. Beaucoup d’entreprises plus traditionnelles éprouvent encore des réticences à mettre en place ce mode d’organisation. « Leur grande crainte est que tous les salariés éligibles se mettent en télétravail. Or, on s’aperçoit que MASTERFILE - BENOIT GENDRON

lorsqu’il est mis en place, le télétravail n’est pas forcément très demandé. Tous les salariés n’éprouvent pas le besoin ni l’envie d’y recourir » , constate Karine Babule, chargée de mission à l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail). De fait, dans une entreprise pionnière comme Renault – le premier accord date de 2007 –, 20 % des salariés éligibles sont en télétravail, ce qui représente 10 % des effectifs totaux. Selon Xavier de Mazenod, directeur du site d’information ZeVillage consacré aux nouvelles formes de travail, « la loi a rendu visible le télétravail occasionnel qu’on ne voyait pas avant. Le télétravail gris va probablement disparaître » . Moins contraignant à organiser que le télétravail régulier, il devrait se développer. Pour les entreprises, c’est l’occasion de proposer un peu de flexibilité aux salariés et de se différencier, quand on sait que la qualité de vie au travail est un critère majeur pour les candidats dans le choix de leur employeur. (1) Articles 1222-9 à 1222-11 du Code du travail; décret d’application n° 2016-151 de la loi n° 2012-347, art. 133.

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