CZW20120080

Zoals bij de uitleg van de beroepsprestatie, het verantwoordingsverslag en het assessmentgesprek al is aangegeven, is voor ieder onderdeel van de methodemix een beoordelingslijst uitgewerkt. In de beoordelingslijst lees je welk werkproces en welke competenties met componenten en beoordelingscriteria bij elkaar horen. De beoordelingscriteria vind je in de kolom ‘Prestatie- indicatoren’. Daarnaast staan in de beoordelingslijst een overzicht met bewijsstukken, de cesuur en ruimte voor onderbouwing van de beoordeling. Deze opzet en het gebruiken van de beoordelingslijst worden je hieronder verder uitgelegd.

Een competentie wordt beoordeeld binnen een werkproces aan de hand van prestatie-indicatoren.

a. Prestatie-indicatoren Hieronder zie je een voorbeeld uit de beoordelingslijst van een beroepsprestatie. Let in de beoordelingslijst in de kolom van de prestatie-indicatoren op de tekst: ‘Dit betekent dat: …’. Hier lees je welk gedrag je moet aantonen. Daarna volgt ‘zodat: …’. De tekst die hier vermeld staat, gaat uit van het gewenste effect of het gewenste gevolg van je gedrag. Prestatie-indicatoren worden beoordeeld met onvoldoende, voldoende of goed en dit wordt in de kolommen naast de prestatie-indicatoren ingevuld.

Fragment uit een beoordelingslijst van de beroepsprestatie met prestatie-indicatoren

Werkproces Competentie Component

Beoordelingscriteria

voldoende goed

onvoldoende

ontwikkelingsgericht

ontwikkelingsgericht

1.1 Je staat de zorgvrager te woord en kanaliseert de zorgvraag

p Dit betekent dat:

A

Beslissen en activiteiten initiëren

je (binnen de gestelde kaders) een passende vervolgstap kiest voor een juiste afhandeling van de zorgvraag

beslissingen nemen

-

zodat: de zorgvraag zorgvuldig en efficiënt is afgehandeld.

11

KOMPAS