BPCE - Document de référence 2018
DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Une entreprise responsable dans ses pratiques internes
Répartition de l’effectif par contrat, statut et sexe
2
2018
2017
2016
Nombre 78 021
%
Effectif CDI/CDD
Nombre
% Nombre
%
CDI y compris alternance CDD y compris alternance
93,0 % 79 527 7,0 % 5 877 100 % 85 404
93,1 % 80 832 6,9 % 5 930 100 % 86 762
93,2 % 6,8 % 100 %
5 908
TOTAL
83 929
CDI et CDD inscrits au 31/12
2018
2017
2016
Nombre 42 640 35 381 78 021
%
Effectif non cadre/cadre
Nombre
% Nombre
%
CDI non-cadre
54,7 % 44 681 45,3 % 34 846 100 % 79 527
56,2 % 46 715 43,8 % 34 117 100 % 80 832
57,8 % 42,2 % 100 %
CDI cadre
TOTAL
CDI y compris alternance inscrits au 31/12
2018
2017
2016
Nombre 44 081 33 940 78 021
%
Effectif par sexe
Nombre
% Nombre
%
CDI femme CDI homme
56,5 % 44 680 43,5 % 34 847 100 % 79 527
56,2 % 45 184 43,8 % 35 648 100 % 80 832
55,9 % 44,1 % 100 %
TOTAL
CDI y compris alternance inscrits au 31/12
93 % des collaborateurs sont en contrat à durée indéterminée. Les
de cadres est de plus de 45 % et continue de croître régulièrement
femmes représentent 56 % des collaborateurs en CDI. La proportion chaque année.
Répartition de l’effectif et des embauches par classe d’âge La part des collaborateurs âgés de moins de 35 ans représente 25 % de l’effectif CDI et contribue à l’équilibrage de la pyramide des âges en préparant le remplacement progressif des départs naturels à la retraite d’un nombre significatif de collaborateurs de 55 ans et plus (18 % de l’effectif CDI) dans les prochaines années.
PYRAMIDE 2018 DE L'EFFECTIF CDI ➡
PYRAMIDE 2018 DES RECRUTEMENTS CDI ➡
60 ans et plus 55-59 ans 50-54 ans 45-49 ans 40-44 ans 35-39 ans 30-34 ans 25-29 ans - de 25 ans
60 ans et plus 55 - 59 ans 50 - 54 ans 45 - 49 ans 40 - 44 ans 35 - 39 ans 30 - 34 ans 25 - 29 ans - de 25 ans
1 000
500
0
500
1 000
10 000
5000
0
5000
10 000
Femme
Homme
Femme
Homme
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Document de référence 2018
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