CZW20120028

Inleiding

In het verzorgingshuis waar Maarten stage loopt, is het gebruikelijk om iedere maandmet alle bewoners en personeelsleden te brunchen. Maarten heeft dit nu 2 keer meegemaakt. Numag hij de volgende brunch organiseren. Er is wel een draaiboek aanwezigmaar dit moet aangepast worden omdat er een nieuwe afdeling is geopend. Hierdoor zijn er dit keer meer personeelsleden en bewoners aanwezig. Maartenmaakt eerst een lijst met alles wat hij moet doen en hij bespreekt dit met zijn opleider. Als hij groen licht krijgt, gaat hij aan de slag. Hij heeft eenmaand de tijd, maar komt er snel achter dat er heel veel gedaanmoet worden: hij moet iedereen informeren, de tafelzettingmoet anders nu er meer mensen aanwezig zullen zijn, hij moet overleggenmet de keuken en nog veel meer…. Uiteindelijk is daar de grote dag. Maarten is behoorlijk zenuwachtig. Op wat incidentjes na verloopt alles goed. Hij kan laten zien dat hij kan improviseren en de brunch verloopt prima. Maarten kijkt tevreden terug als hij alles in zijn logboek beschrijft. Renske werkt op een woongroep voor mensenmet een verstandelijke beperking. Binnen de groep heeft iedere bewoner zijn eigen corveetaak. Toen Renske net op de groep werkte, hoefde ze bewoners niet te wijzen op hun taak. Numerkt ze dat zij steeds vaker de bewoners moet aansturen. Ze vraagt zich af hoe dit komt. Gaan de bewoners achteruit? Of is er wellicht een andere reden? Ze besluit de rapportage na te kijken, haar collega’s te vragen naar hun ervaringen en de groep te analyseren opmogelijke oorzaken. “Vandaag kwam er een nieuwe bewoner op de afdeling. Ik mocht samenmet mijn begeleider het intakegesprek doen. Ik heb veel vragen gesteld aan de nieuwe bewoner en soms ook aan haar echtgenoot. Met de informatie die ik kreeg, kon ik in het dossier opschrijven waarommevrouw hier is gekomen, wat zij wel en niet zelf kan en welke wensen zij heeft ten aanzien van de begeleiding. Ik kreeg een compliment vanmijn begeleider over demanier waarop ik het gesprek voerde en hoe ik alles heb opgeschreven, morgen ga ik de informatie verwerken in het begeleidingsplan.”

4

MEDEWERKERMAATSCHAPPELIJKE ZORG - FASE 1, 2 EN 3