CATALOGUE_AX'AIDE 2022-2023

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DURÉE Qu’est-ce que l’AFEST ?

L’AFEST Action de Formation En situation de Travail

3 JOURS

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018 reconnaît la possibilité de se former en situation de travail et le décret d’application (Art. D.6313-3-2) précise les étapes d’une AFEST Elle mobilise un formateur-interne (dit accompagnateurs AFEST) ou externe à l’entreprise et un ou plusieurs salariés à former sur le lieu même du travail et en cours d’activité. 1 Une mise en situation Le salarié est mis en situation de réaliser une activité, avec une intention pédagogique définie. Il s’agit d’une véritable situation de production 2 Une phase réflexive Un temps réflexif-accompagné par le formateur interne ou externe permet de tirer les enseignements de la mise en situation, analyser les écarts avec les attendus, les réalisations et les acquis et, ainsi, consolider les apprentissages. Ces deux séquences peuvent se répéter autant de fois que nécessaire pour permettre les apprentissages visés. Le cœur d’une AFEST s’articule en deux séquences pédagogiques distinctes mais articulées :

La mise en place d’une AFEST nécessite d’être organisée

Une AFEST se prépare en plusieurs étapes

• Le diagnostic • La préparation et la conception de l’AFEST • L’action de formation • Le bilan

Les possibilités de financement de vos AFEST par votre OPCO :

• Le pré-diagnostic de votre projet • La prestation d’ingénierie AFEST • L’AFEST du salarié et du référent AFEST

136 rue Pelleport 75020 PARIS

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